O româncă a primit despăgubiri de 6.000 de euro în Irlanda pentru discriminare privind înălţimea

Isabella Lazăr trecuse proba teoretică şi cea practică, după care a fost chemată la interviu pentru postul de şofer de autobuz la regia locală de transport Dublin Bus.

După interviu, ea a fost trimisă la o evaluare medicală, unde i s-a spus că nu este suficient de înaltă pentru a obţine slujba.

Lazăr a susţinut, în faţa instanţei, că o restricţie privind înălţimea afectează mai mult femeile decât bărbaţii şi că Dublin Bus a angajat oameni care aveau aceeaşi înălţime ca şi ea, dar erau bărbaţi.

Totodată, deşi femeii i s-a spus că nu îndeplineşte criteriile de înălţime, ei nu i s-a spus care sunt acestea.

Drept răspuns, Dublin Bus a comunicat că înălţimea minimă acceptată pentru un şofer de profesie este 1,65 metri şi că Lazăr, la 1,57 metri, nu poate fi angajată. Totuşi, reprezentanţii regiei au mărturisit instanţei că "ar putea fi" bărbaţi angajaţi care au o înălţime sub 1,65 metri.

Chemat în faţa instanţei, un specialist în sănătatea la locul de muncă a spus că, în opinia sa, înălţimea medie a unei femei din Irlanda este de 1,62 metri. Astfel, Dublin Bus ar avea pretenţia ca femeile angajate de ei să aibă mai mult decât înălţimea medie.

Instanţa a decis că, în absenţa unor criterii de înălţime clare şi a unor proceduri asociate, o măsură aparent arbitrară nu poate constitui un fundament la angajare.

Isabella Lazăr a primit despăgubiri de 6.000 de euro, pentru discriminarea sa pe bază de înălţime.