Angajată concediată din cauza afecțiunilor medicale. Greșeala făcută de angajator care l-a costat în instanță
Tribunalul Muncii din Macerata a stabilit că firma nu a respectat obligațiile legale privind protejarea locului de muncă și a dispus reintegrarea imediată a femeii, precum și plata unor despăgubiri.
Femeia lucra din 2015 pentru o companie dintr-o localitate din provincia Macerata. Conflictul a izbucnit după ce angajatorul i-a atribuit sarcini de ambalare. Deși, potrivit susținerilor sale din instanță, activitatea pe care o desfășurase până atunci era la banda transportoare, în departamentul de asamblare și lipire, potrivit Il Messaggero.
Angajata suferea de afecțiuni cronice ale tendoanelor. Din 2019 fusese declarată permanent inaptă pentru activități care presupuneau mișcări repetitive ale brațelor sau ridicarea de greutăți.
A ajuns la noi intervenții chirurgicale
Cu toate acestea, femeia a continuat să primească sarcini incompatibile cu restricțiile medicale. Prin intermediul avocaților, ea a informat compania că nu mai putea desfășura acel tip de activitate.
Situația s-a agravat în 2024. Angajata a fost nevoită să treacă prin noi intervenții chirurgicale și să lipsească de la serviciu în perioadele de recuperare, din cauza accidentărilor sau a problemelor de sănătate.
În iulie 2025, compania a decis să o concedieze pentru motiv justificat. Angajatorul a susținut că limitările fizice nu îi mai permiteau să își îndeplinească atribuțiile.
Judecătorul a considerat concedierea nelegală
Tribunalul Muncii din Macerata a apreciat, însă, că decizia angajatorului nu a fost justificată. Judecătorul a constatat, pe de o parte, că problemele medicale invocate pentru concediere erau deja cunoscute și fuseseră consemnate de medicul companiei încă din 2019 și 2024.
Pe de altă parte, firma nu a demonstrat că a căutat în mod real soluții alternative pentru menținerea angajatei în activitate.
Mai exact, nu a dovedit că a analizat posibilitatea repartizării acesteia pe alte atribuții sau a unor adaptări ale organizării muncii. S-a limitat să susțină că nu existau activități pe care femeia le-ar fi putut desfășura.
În aceste condiții, instanța a declarat concedierea nulă. De asemenea, a dispus reintegrarea imediată a angajatei pe postul său. Compania este obligată să îi plătească și despăgubiri.