Lavazza este compania care ocupă primul loc în clasamentul din acest an, cu scorul maxim de 10. Pe următoarele poziții se află De Cecco și FinecoBank, ambele cu 9,68 puncte, potrivit presei italiene.
Clasamentul „Cei mai buni angajatori din Italia” este realizat de Statista și a ajuns la cea de-a șaptea ediție. Pentru această ediție au fost analizate aproximativ 5.000 de companii, iar în clasamentul final au intrat 450 de angajatori care au îndeplinit criteriile stabilite.
Studiul a adunat peste 300.000 de evaluări prin intermediul unui panel online și al unui chestionar publicat pe Corriere.it. La sondaj au participat peste 20.000 de angajați. Clasamentul ia în calcul companiile cu cel puțin 250 de angajați în Italia, indiferent de domeniul de activitate.
Topul nu măsoară pur și simplu gradul de satisfacție al angajaților și nici nu reprezintă un clasament al celor mai mari sau mai cunoscute companii din Italia.
Unul dintre criteriile importante este disponibilitatea angajaților de a-și recomanda propriul angajator. În evaluare contează și măsura în care aceștia ar recomanda alte companii din același sector, însă opiniile despre propriul angajator au o pondere mai mare.
Astfel, clasamentul urmărește în primul rând percepția angajaților asupra experienței profesionale și a mediului de lucru.
Pe locul patru se află Fundația IRCCS Institutul Național al Cancerului, cu 9,60 puncte. Urmează Gabetti și Academia de Arte Frumoase din Napoli. Banca Italiei ocupă poziția a șaptea, iar Roche și Thales Alenia Space se află pe locurile opt și nouă. Google completează top 10.
Clasamentul arată și diferențe importante între notorietatea unei companii și percepția angajaților asupra locului de muncă. Google se află pe locul 10, în timp ce Microsoft ajunge pe poziția 120, iar Apple ocupă locul 441.
Și în cazul marilor companii italiene există diferențe semnificative. Intesa Sanpaolo se află pe locul 73, Enel pe 95, Eni pe 111, Ferrero pe 165, Lidl pe 168, iar UniCredit pe 430.
Prin urmare, poziția ocupată în clasament nu este determinată de cifra de afaceri, dimensiunea companiei, nivelul salariilor sau notorietatea brandului.
Una dintre temele care au căpătat o importanță tot mai mare în noua ediție a studiului este inteligența artificială.
Specialiștii citați în analiza clasamentului susțin că răspândirea instrumentelor de inteligență artificială nu înseamnă automat dispariția locurilor de muncă. În schimb, anumite sarcini repetitive sunt preluate de tehnologie, iar angajații se pot concentra mai mult pe activități care presupun planificare, creativitate, gândire critică și empatie.
În același timp, companiile sunt nevoite să investească mai mult în formarea angajaților și în dezvoltarea unor competențe adaptate noilor tehnologii.
Echilibrul dintre viața profesională și cea personală, flexibilitatea, posibilitatea de dezvoltare în carieră și păstrarea angajaților bine pregătiți rămân, de asemenea, criterii importante.
O altă problemă evidențiată în analiza pieței muncii este transparența salarială.
Companiile sunt nevoite să explice mai clar criteriile pe baza cărora sunt stabilite salariile și oportunitățile de promovare. Pentru angajați, experiența la locul de muncă nu se rezumă astfel la nivelul venitului sau la posibilitatea de a lucra de la distanță, ci include și perspectiva unei evoluții profesionale conforme cu promisiunile făcute la angajare.
Lavazza
De Cecco
FinecoBank
Fundația IRCCS Institutul Național al Cancerului
Gabetti
Academia de Arte Frumoase din Napoli
Banca Italiei
Roche
Thales Alenia Space
Hitachi Rail
Bialetti
Avio Aero
CoFinder
Italgas
Grupul Menarini
ASL Novara
Universitatea din Salerno
Banca Ifis
Novartis
În topul primilor 100 se mai regăsesc nume importante precum Barilla, Granarolo, Lamborghini, Zalando, Tetra Pak, Stellantis, Leonardo, Bayer, Webuild, Cisco, Autostrade per l’Italia, Pfizer, Banca Mediolanum, Dolce & Gabbana, Generali Italia, Intesa Sanpaolo, Ferrovie dello Stato Italiane, Coca-Cola, Siemens, Bosch, Alpitour, Michelin și Ermenegildo Zegna.