Concediul parental în Italia poate fi cerut până la 14 ani. Ce primesc părinții și ce nu s-a schimbat în 2026

Noua regulă a fost introdusă prin Legea bugetului pentru 2026 – Legea nr. 199 din 30 decembrie 2025 – și se aplică de la 1 ianuarie 2026. Instrucțiunile administrative au fost publicate de Institutul Național de Protecție Socială prin Mesajul INPS nr. 251 din 26 ianuarie 2026.

Schimbarea este importantă în special pentru părinții care nu au folosit integral concediul parental în primii ani de viață ai copilului și care, potrivit regulilor anterioare, riscau să piardă lunile rămase după împlinirea vârstei de 12 ani.

Ce înseamnă concediul parental în Italia

Congedo parentale – concediul parental – este perioada în care un părinte salariat se poate abține de la muncă pentru îngrijirea copilului, după naștere, adopție sau plasament familial.

Nu trebuie confundat cu congedo di maternità, concediul obligatoriu de maternitate, și nici cu congedo di paternità obbligatorio, concediul obligatoriu acordat tatălui.

Concediul parental este un drept separat, care poate fi utilizat continuu sau fracționat, în zile, luni și, în anumite condiții, chiar în ore. Mama și tatăl au drepturi proprii, iar o parte din perioada indemnizată poate fi împărțită între ei.

Ce s-a schimbat de la 1 ianuarie 2026

Potrivit instrucțiunilor publicate de INPS, concediul parental al salariaților poate fi utilizat în primii 14 ani de viață ai copilului.

Pentru mamă, perioada poate fi folosită după încheierea concediului de maternitate. Pentru tată, dreptul poate fi exercitat de la nașterea copilului, inclusiv în perioada în care mama se află în concediul obligatoriu.

În cazul adopției, plasamentului sau încredințării, concediul poate fi folosit în termen de 14 ani de la intrarea copilului în familie, indiferent de vârsta pe care acesta o avea la momentul respectiv. Dreptul nu poate fi însă exercitat după împlinirea vârstei de 18 ani.

Noua limită se aplică perioadelor de concediu parental folosite de la 1 ianuarie 2026. Pentru perioadele consumate până la 31 decembrie 2025 rămâne valabilă limita anterioară de 12 ani.

Nu se acordă luni suplimentare de concediu

Extinderea până la 14 ani se referă la intervalul în care poate fi exercitat dreptul, nu la durata totală a concediului.

Limitele individuale și cele aplicabile cuplului au rămas neschimbate:

• mama salariată poate folosi cel mult șase luni;
• tatăl salariat poate folosi cel mult șase luni;
• perioada tatălui poate ajunge la șapte luni dacă acesta utilizează cel puțin trei luni de concediu parental;
• împreună, părinții pot folosi cel mult zece luni;
• limita cuplului crește la 11 luni dacă tatăl utilizează cel puțin trei luni;
• părintele singur poate beneficia de cel mult 11 luni.

Dacă părinții au folosit deja toate lunile disponibile, ridicarea limitei de vârstă la 14 ani nu creează un nou drept și nu le acordă o perioadă suplimentară.

Câte luni sunt indemnizate

În cadrul duratei totale, cel mult nouă luni pot fi indemnizate fără condiție de venit. Acestea sunt împărțite astfel:

• trei luni pentru mamă, care nu pot fi transferate tatălui;
• trei luni pentru tată, care nu pot fi transferate mamei;
• alte trei luni care pot fi folosite alternativ de oricare dintre părinți.

În cazul părintelui singur, sunt recunoscute nouă luni indemnizate.

Pentru perioadele care depășesc cele nouă luni indemnizate, plata de 30% se acordă numai dacă venitul individual al părintelui solicitant este mai mic de 2,5 ori valoarea anuală a pensiei minime stabilite de sistemul general obligatoriu.

Concediul până la 14 ani nu este plătit automat cu 80%

O posibilă sursă de confuzie este indemnizația majorată la 80% din salariu. Conform regulilor actualizate de INPS privind indemnizația pentru concediul parental, până la trei luni pot fi indemnizate cu 80%, dar numai dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Cele trei luni cu indemnizație majorată trebuie folosite înainte ca minorul să împlinească șase ani sau, în cazul adopției și plasamentului, în primii șase ani de la intrarea copilului în familie.

Prin urmare, un părinte care folosește concediul când copilul are 12 sau 13 ani nu va primi indemnizația de 80%. În această situație se aplică, în mod obișnuit, indemnizația de 30%, dacă părintele mai are perioade indemnizabile disponibile.

Nici cele trei luni plătite cu 80% nu reprezintă luni suplimentare. Sunt luni deja incluse în concediul parental, pentru care indemnizația este ridicată de la 30% la 80% dacă sunt îndeplinite condițiile referitoare la vârsta copilului și la încheierea concediului de maternitate sau paternitate.

Cine beneficiază de extinderea până la 14 ani

Modificarea introdusă în 2026 se aplică părinților care au calitatea de salariați și un raport de muncă în desfășurare. Cetățenia părintelui nu este criteriul decisiv. Astfel, și cetățenii români angajați legal în Italia pot beneficia de această măsură dacă îndeplinesc condițiile aplicabile salariaților.

Extinderea nu se aplică în aceeași formă lucrătorilor independenți și persoanelor înscrise în Gestione Separata, pentru care există reguli distincte privind durata și perioada în care poate fi utilizat concediul.

Dreptul salariatului încetează dacă raportul de muncă se încheie înaintea sau în timpul concediului, începând cu data încetării contractului.

Ce se întâmplă dacă minorul împlinise deja 12 ani

Un părinte salariat poate folosi în 2026 concediul rămas și pentru un copil care împlinise deja 12 ani, cu condiția ca acesta să nu fi împlinit 14 ani în ziua pentru care este solicitat concediul.

Exemplu: un copil a împlinit 12 ani în noiembrie 2025. Potrivit regulii vechi, părinții nu mai puteau folosi concediul parental după acea dată. De la 1 ianuarie 2026, ei pot folosi eventualele luni rămase până la împlinirea vârstei de 14 ani.

Dacă minorul împlinise deja 14 ani înainte de 1 ianuarie 2026, noua lege nu redeschide dreptul.

În plus, perioadele care nu au putut fi utilizate în 2025, deoarece copilul avea peste 12 ani, nu pot fi recuperate retroactiv. Legea permite numai folosirea concediului pentru zilele începând din 1 ianuarie 2026.

Concediul poate fi luat și pentru câteva ore

Concediul parental poate fi folosit în mod continuu, fracționat în zile sau, în anumite condiții, pe bază orară.

Dacă un contract colectiv național, teritorial sau de întreprindere stabilește reguli privind utilizarea pe ore, se aplică acele prevederi. În lipsa unei reglementări colective specifice, părintele poate solicita, în principiu, jumătate din programul mediu zilnic aferent perioadei de plată anterioare începerii concediului.

Contractele colective pot prevedea și condiții mai favorabile, inclusiv integrarea indemnizației sau reguli speciale pentru transmiterea solicitării către angajator.

Cum se depune cererea

Cererea pentru indemnizația de concediu parental trebuie transmisă electronic către INPS, prin serviciul online dedicat concediului parental.

Accesul la serviciile INPS se face cu una dintre identitățile digitale acceptate, precum SPID, CIE sau CNS. Cererea poate fi transmisă și cu ajutorul unui patronat sau prin serviciile Contact Center ale institutului.

În mod normal, solicitarea trebuie depusă înainte de începerea perioadei de concediu. Părintele trebuie să-și informeze și angajatorul, respectând termenul prevăzut de contractul colectiv. În lipsa unei reguli diferite, preavizul este de cel puțin cinci zile, respectiv două zile pentru concediul folosit pe bază orară.

Cererea adresată INPS și informarea angajatorului sunt două obligații distincte. Comunicarea făcută numai firmei nu înlocuiește solicitarea indemnizației către INPS.

O altă schimbare: zece zile pentru boala copilului

Legea bugetului pentru 2026 a modificat și concediul acordat în cazul îmbolnăvirii copilului, care nu trebuie confundat cu concediul parental obișnuit.

Pentru copiii cu vârste cuprinse între trei și 14 ani, fiecare părinte salariat poate beneficia de cel mult zece zile lucrătoare pe an pentru boala fiecărui copil. Anterior, limita era de cinci zile și se aplica numai până la vârsta de opt ani.

Potrivit sintezei publicate de INPS privind măsurile pentru părinți, cele două modificări sunt distincte: concediul parental poate fi utilizat până la 14 ani în limitele lunilor disponibile, iar concediul pentru boala copilului ajunge la zece zile anuale pentru fiecare părinte.

Ce trebuie să verifice părinții români din Italia

Înainte de depunerea cererii, părintele trebuie să verifice câte luni de concediu parental au fost deja folosite de mamă și de tată, câte dintre acestea au fost indemnizate și dacă există perioade rămase.

Este importantă și verificarea contractului colectiv aplicabil, deoarece acesta poate stabili termene, proceduri sau drepturi economice mai favorabile decât nivelul minim prevăzut de lege.

Pentru familiile cu situații speciale – adopție, plasament, părinte unic, copil cu dizabilitate, contracte succesive sau activitate desfășurată în mai multe state – este recomandată verificarea individuală la INPS sau la un patronat, înaintea solicitării concediului.

Știați că? Limita de 14 ani reprezintă ultima zi până la care poate fi utilizat concediul, nu o nouă perioadă acordată automat. Un părinte poate folosi numai lunile pe care nu le-a consumat deja și numai în limitele individuale și familiale stabilite de lege.

Poate te interesează și: Cum funcționează sistemul medical din Italia și ce drepturi au românii