Scandal uriaș! Concediată fără milă după ce s-a întors mai târziu din concediu

Motivul întârzierii ar fi fost îngrijirea mamei bolnave, potrivit sindicatului Fiom Cgil din Belluno. Femeia lucra la Epta Costan, conform Il Messaggero. Compania a acuzat-o de absență nemotivată și a dispus concedierea.

Sindicatul susține că angajata ar fi stabilit întârzierea în prealabil cu superiorul direct. Este vorba despre responsabilul departamentului. Sindicatul consideră acest detaliu esențial și cere clarificări complete.

Ar trebui verificate comunicările, eventualele autorizații și acordurile încheiate în companie. Abia apoi i se poate reproșa angajatei o abatere atât de gravă.

Stefano Bona, secretarul general al Fiom Belluno, spune că nu contează doar data la care s-a întors angajata. Contează și de ce a lipsit, dacă a acționat cu bună-credință și ce a convenit cu șeful. Concedierea este sancțiunea maximă din contractul de muncă. Dacă aceste lucruri se confirmă, Bona o consideră inacceptabilă.

Sindicatul precizează că nu cere ignorarea regulilor. Cere aplicarea lor cu echilibru și responsabilitate. Bona admite că o companie poate pretinde respectarea regulilor.

Potrivit lui Bona, dacă angajata a primit acordul superiorului, nu poate fi lăsată singură să suporte consecințele. Situația trebuie clarificată mai întâi.

Fiom cere companiei să reexamineze măsura și să reconstituie integral ce s-a întâmplat. Mai cere un dialog cu organizațiile sindicale și cu angajata. Sindicatul va continua să o susțină în forurile considerate adecvate. El nu vrea ca dosarul să fie redus la acuzația de absență nemotivată.

După comunicatul sindicatului, compania a refuzat să comenteze pe fond. Reprezentanții Epta au invocat respectul pentru confidențialitatea persoanelor implicate. Ei nu consideră oportun să discute situații individuale de muncă sau decizii luate în relațiile individuale.