Se caută urgent mii de oameni: Unul dintre cei mai mari jucători deschide angajările după o pace istorică cu sindicatele

Înțelegerea pune capăt unui conflict care a durat aproximativ un an. Acordul se referă la reorganizarea rețelei de distribuție a energiei electrice, potrivit presei italiene.

Planul prevede angajări și posturi noi pentru coordonarea operațiunilor. Enel vrea mai multă flexibilitate și intervenții mai rapide când apar defecțiuni. Vrea și o planificare mai bună a lucrărilor, cu un volum de muncă mai ușor de anticipat.

Angajările vin la pachet cu o investiție uriașă.

Grupul a prevăzut 53 de miliarde de euro în trei ani. Peste 26 de miliarde merg către rețele între 2026 și 2028, iar 55% din sumă rămâne în Italia. Alte aproximativ 20 de miliarde sunt pentru energia regenerabilă, cu 8 miliarde mai mult decât în planul anterior.

Ploaie de amenzi la Milano: Sistemul care a ars la buzunar sute de mii de șoferi

Adio, vară! Frigul mătură Italia. De când se prăbușesc temperaturile

Ținta este o capacitate instalată de peste 80 GW până în 2028. Pentru asta, Enel adaugă circa 15 GW din surse regenerabile.

Ce profiluri caută Enel

Compania are nevoie de personal pentru rețeaua de distribuție, de tehnicieni care lucrează pe teren și de coordonatori de echipe. Contează pregătirea în electrotehnică, întreținerea instalațiilor, gestionarea infrastructurilor și securitatea muncii.

Un rol nou este cel de conducerea echipei Blue. Acești oameni organizează mai eficient intervențiile din teren. Pe lângă partea tehnică, li se cer abilități de management, planificare și coordonare a personalului.

Parcurile eoliene și sistemele de stocare aduc nevoie de ingineri, specialiști în întreținere și manageri de proiect.

Cum aplici

Posturile se găsesc în secțiunea „Cariere” de pe site-ul Enel, cu oferte din Italia și din alte țări. Poți filtra după cuvânt cheie, echipă sau tip de post.

Candidatura înseamnă încărcarea CV-ului și completarea unui formular online. După preselecție, candidații potriviți pot fi contactați de echipa de recrutare. Procesul diferă în funcție de profil și poate include evaluarea experienței, a competențelor și a motivației.