Un mare retailer, prezent și în România, a dat angajaților spanioli bonusuri de peste 50 de milioane de euro. Acum le oferă și acțiuni de 2.000 €

Peste 50 de milioane de euro împărțiți angajaților

Retailerul sportiv Decathlon a distribuit în Spania peste 50 de milioane de euro în 2025 sub formă de prime, bonusuri și participare la profit pentru angajați. Suma include și investiții în formare profesională, dar și beneficii menite să îmbunătățească bunăstarea echipelor, scrie El Economista.

Compania a subliniat că strategia sa se bazează pe implicarea directă a angajaților în rezultatele financiare, iar acest model pare să dea rezultate: în Spania, aproximativ 64% dintre angajați sunt deja acționari ai companiei.

„Câtă ură!” Consilier spaniol, ținta atacurilor homofobe după ce a publicat o fotografie cu soțul și cei doi copii

[VIDEO] Maria, o maramureșeancă la Paris, surprinsă de creatoarea proiectului global „Atlasul Frumuseții”

În paralel, salariile au crescut semnificativ în ultimii ani. Potrivit datelor oficiale, angajații au beneficiat de majorări cumulate de peste 15% în ultimii trei ani, în baza contractului colectiv.

Angajații devin acționari: bonusuri de 2.000 de euro în acțiuni

Cu ocazia aniversării a 50 de ani, compania a lansat un program global prin care oferă fiecărui angajat eligibil aproximativ 2.000 de euro sub formă de acțiuni sau active financiare.

Inițiativa, numită „The Decathlon Seed”, urmărește să transforme angajații în co-proprietari ai companiei. Practic, aceștia nu mai sunt doar salariați, ci participă direct la creșterea valorii businessului.

Acțiunile nu pot fi însă valorificate imediat: ele se consolidează după o perioadă de trei ani, iar valoarea lor depinde de performanța companiei.

Strategia care schimbă relația angajat–companie

Modelul aplicat de Decathlon nu este nou, dar este dus acum la un alt nivel. Încă din anii ’80, compania a promovat ideea ca angajații să devină acționari, iar în prezent peste jumătate din forța de muncă globală deține acțiuni în firmă.

Pe lângă bonusuri și acțiuni, angajații beneficiază și de alte avantaje: asigurări, reduceri la produse, planuri de pensii sau programe de formare continuă. În 2025, compania a investit sute de mii de ore în dezvoltarea profesională a echipelor.