Adio telefon în timpul programului de lucru? Regula nouă care se aplică în Spania

O modificare publicată în Boletín Oficial del Estado (BOE) introduce folosirea telefonului mobil în timpul programului de lucru printre abaterile disciplinare. Regula se aplică angajaților din sectorul ospitalității și este inclusă și în ultima modificare a Acordului Colectiv Național pentru Industria Ospitalității (ALEH VI), valabil până la sfârșitul anului 2030.

Telefonul în timpul programului, abatere disciplinară

Potrivit noii prevederi, folosirea telefonului mobil, a rețelelor sociale sau a altor dispozitive electronice în timpul programului de lucru este considerată abatere ușoară, dacă angajatul nu are aprobarea companiei sau nu se află într-o situație reală de urgență.

Cu alte cuvinte, nu este interzisă folosirea telefonului în orice situație. Telefonul poate fi folosit dacă angajatorul permite explicit acest lucru sau dacă există o urgență.

Până la două zile fără serviciu și salariu

Chiar dacă este încadrată drept abatere ușoară, sancțiunea poate fi semnificativă pentru angajați. Conform ALEH VI, o abatere de acest tip poate duce la suspendarea contractului de muncă și a salariului pentru maximum două zile. Abaterile ușoare se prescriu după 10 zile.

Un avocat specializat în dreptul muncii, citat de El Economista, atrage însă atenția că faptul că utilizarea telefonului nu era prevăzută anterior în mod explicit ca abatere în convenția colectivă nu înseamnă că angajatorul nu putea sancționa comportamentul și atunci. Doar că noua regulă face mult mai clar faptul că folosirea telefonului în timpul programului poate avea consecințe disciplinare pentru angajații din Horeca.