E mai greu să găsești un sudor, în Spania, decât un nou director: „Știu cât valorează și sunt foarte puțini”

Găsirea unui sudor bun, a unui electrician cu experiență sau a unui zidar specializat poate fi astăzi mai dificilă decât recrutarea unui specialist cu pregătire avansată. Cererea pentru meseriile practice este atât de mare, încât specialiștii în recrutare au început să caute direct angajați care lucrează deja în alte companii, potrivit pymesyautonomos.

Doar sectorul metalurgic estimează că va avea nevoie de până la 350.000 de angajați în următorii ani. În lipsa personalului calificat, companiile apelează tot mai mult la „vânătorii de talente”, o practică folosită în trecut mai ales pentru recrutarea managerilor sau a specialiștilor din tehnologie.

Cel mai frumos bărbat din lume este spaniol. Cine este tânărul care a câștigat un concurs internațional de frumusețe

Instalator în Spania, brățară de aur: suma uriașă pe care o poți factura în doar 12 ore

Companiile se luptă pentru aceiași angajați

Electricienii, instalatorii, sudorii, fierarii-betoniști, zidarii, mecanicii industriali, șoferii, grădinarii și măcelarii se numără printre profesioniștii pentru care există tot mai puțini candidați disponibili.

„Înainte puteai găsi un sudor sau un electrician în câteva săptămâni. Acum pot avea un proces de recrutare deschis luni întregi. Toate companiile concurăm pentru aceiași candidați pentru că sunt puțini”, explică Paola Vecino, Head of Delivery la Manpower.

Gema Canuto, directoarea Serviciului pentru Madrid al Adecco, observă la rândul său o creștere foarte puternică a cererii pentru meseriile tradiționale, pentru care nu mai există suficienți oameni pregătiți.

Consecința este că procesele de recrutare durează mai mult, iar angajatorii trebuie să ofere salarii și condiții mai bune pentru a-i convinge pe puținii profesioniști disponibili.

„Vânătoarea de talente” a ajuns în construcții și industrie

Lipsa candidaților a schimbat inclusiv modul în care companiile fac angajări. În loc să aștepte CV-uri, acestea caută direct persoane care au deja un loc de muncă și le propun condiții mai bune.

„Oamenii aceștia nu sunt șomeri. În cele din urmă facem recrutare directă. Îi luăm dintr-o companie pentru a-i muta în alta”, explică Andrés Menéndez, director general pentru Munca Temporară la Randstad.

Metoda, folosită ani la rând pentru directori și specialiști în tehnologie, s-a extins acum în construcții, industrie și mentenanță.

Salariile cresc pentru cei cu experiență

Deficitul de personal calificat le oferă muncitorilor o poziție de negociere mult mai puternică. Unii candidați ajung să aibă simultan două sau trei oferte de muncă, iar angajatorii sunt nevoiți uneori să mărească salariul chiar în timpul procesului de recrutare.

Pentru anumite meserii se vorbește deja despre o adevărată „inflație salarială”. Electricienii și instalatorii specializați, cu mai mulți ani de experiență, pot ajunge la salarii de 36.000 de euro pe an.

Tehnicienii de mentenanță electromecanică sunt, de asemenea, foarte căutați. „Sunt viitorii bogați”, spune Andrés Menéndez. „Au putere de negociere pentru că știu cât valorează și sunt foarte puțini.”

Sudorii, printre cei mai greu de găsit

Sudorii se numără printre profesioniștii pentru care recrutarea a devenit extrem de dificilă. Cererea depășește cu mult oferta, iar unele companii caută deja angajați în afara Spaniei.

„Avem un client în sudul Spaniei care are nevoie urgentă de 300-400 de sudori. În Spania nu reușim să-i găsim pentru că multe companii au nevoie de ei și concurăm între noi. Trebuie să-i căutăm în străinătate”, explică Paola Vecino.

Problema se extinde și la operatorii de macarale, tencuitori, instalatori pentru construcții noi, specialiști în metalurgie, șoferi din transporturi, mecanici industriali și tehnicieni de mentenanță.

Lipsa tinerilor agravează problema

Specialiștii consideră că una dintre principalele cauze este lipsa schimbului de generații. În multe sectoare, peste jumătate dintre angajați au mai mult de 50 de ani, iar în următorii ani tot mai mulți se vor pensiona.

În același timp, o mare parte din formarea profesională și politicile de ocupare din ultimul deceniu s-au concentrat pe meseriile digitale și tehnologice. Industria, construcțiile și mentenanța au însă în continuare nevoie de muncitori calificați pentru a-și putea susține activitatea.