La cât a ajuns salariul minim din Spania în 2026 și ce se poate schimba pentru angajați. Reforma care ar putea obliga firmele să plătească mai mult

Cum poate fi „absorbită” creșterea salariului minim

În prezent, regulile de compensare și absorbție permit ca anumite sporuri salariale să fie luate în calcul pentru atingerea salariului minim legal. Este vorba, printre altele, despre sporuri pentru munca de noapte, condiții periculoase, productivitate sau vechime, potrivit merca2.

Un exemplu prezentat de Merca2 arată cum funcționează mecanismul. Un angajat care primește 1.150 de euro salariu de bază și 100 de euro spor de noapte ajunge la un venit brut de 1.250 de euro pe lună. Pentru că suma totală depășește salariul minim de 1.221 de euro, majorarea SMI nu înseamnă automat o creștere suplimentară a salariului său.

Această practică este permisă în prezent și a fost susținută de jurisprudența Tribunalului Suprem din Spania. Practic, dacă salariul de bază este sub nivelul minim, anumite sporuri pot fi folosite pentru a completa diferența până la valoarea legală a SMI.

Guvernul Spaniei intenționează să prelungească ajutoarele la carburanți și după 1 octombrie. Un litru de motorină a ajuns aproape 2 euro

Tot mai mulți străini se mută în aceste două orășele mici din sudul Spaniei: ce au găsit aici

Ce vor să schimbe sindicatele

CCOO și UGT cer Guvernului să modifice această regulă. Propunerea ar separa mai clar salariul de bază de sporurile salariale, astfel încât creșterea salariului minim să nu mai poată fi compensată prin aceste suplimente.

În acest scenariu, angajatorul ar trebui să ridice salariul de bază până la nivelul minim legal, fără să reducă sau să folosească pentru acest calcul sporul de noapte, de productivitate, de vechime sau alte componente similare.

Miza este importantă pentru numărul de angajați care ar simți efectiv viitoarele creșteri ale SMI. Potrivit articolului, aproximativ 2,5 milioane de persoane sunt în prezent la nivelul salariului minim sau sunt afectate de acesta.

Ce înseamnă pentru firmele mici

Pentru întreprinderile mici și pentru persoanele care lucrează pe cont propriu și au angajați, schimbarea ar putea însemna costuri salariale mai mari. Dacă sporurile nu mai pot fi folosite pentru atingerea SMI, fiecare angajat cu un salariu de bază sub nivelul minim ar putea necesita o majorare suplimentară.

Diferența se vede și într-un alt exemplu. Un angajat care primește doar 1.150 de euro salariu de bază și nu are sporuri este deja afectat direct de creșterea SMI. Un coleg care are același salariu de bază, dar primește și un spor, poate să nu vadă aceeași majorare în salariul final, deoarece sporul este luat în calcul pentru atingerea nivelului minim.

Confederația Spaniolă a Organizațiilor Patronale (CEOE) se opune schimbării și susține că stabilirea salariilor și a sporurilor ar trebui să rămână în principal în zona negocierii colective. Merca2 notează că instanțele au susținut până acum posibilitatea compensării și absorbției.

Reforma este încă blocată

Schimbarea nu este însă în vigoare. Ministerul Muncii a pus proiectul în consultare publică în februarie, dar, după șase luni, acesta nu a ajuns încă la Consiliul de Miniștri. Potrivit Merca2, este așteptat și avizul Consiliului de Stat, care poate dura până la două luni.

Situația este importantă și pentru negocierile privind salariul minim pentru 2027. Sindicatele CCOO și UGT cer aprobarea reformei înaintea următoarei majorări și au avertizat că problema sporurilor va influența negocierile.

Pentru moment, însă, regulile actuale rămân în vigoare. Angajatorii pot aplica în continuare mecanismul de compensare și absorbție, iar orice schimbare va trebui aprobată și publicată în Buletinul Oficial al Spaniei (BOE) înainte de a deveni obligatorie.