Sectorul în care lucrează cei mai mulți români din Spania se confruntă cu o criză acută de personal înaintea sezonului estival 

Organizația Hostelería de España a lansat un portal național de angajare pentru a acoperi aproximativ 50.000 de locuri de muncă vacante, într-un context în care cererea de angajați crește accelerat, potrivit EFE.

Platforma este gândită ca un instrument unic la nivel național, menit să faciliteze mobilitatea geografică și să conecteze rapid și transparent companiile din domeniu cu profesioniștii din sector, potrivit unui comunicat oficial.

Noua platformă este susținută direct de cele 55 de asociații provinciale ale confederației și a avut o primire „excepțională” încă din faza inițială de implementare.

Circuli în Spania cu permis românesc? Cum funcționează sistemul de puncte și unde să verifici sancțiunile

Vacanțele în Spania nu vor mai fi la fel: restaurantele și hotelurile au crescut prețurile în 2026

În doar câteva săptămâni de la lansare, portalul a adunat peste 175 de oferte active de muncă și a reușit să pună în legătură peste 2.000 de profesioniști cu angajatori din domeniu, demonstrând atât urgența, cât și utilitatea unei astfel de platforme specializate.

Record de angajări, dar și lipsă de personal

Lansarea acestui portal vine într-un moment paradoxal pentru piața muncii din Spania. Deși sectorul ospitalității a atins un nivel record de angajați, dificultățile în recrutare rămân majore înaintea verii.

În luna mai, domeniul a ajuns la un maxim istoric de 2.003.393 de angajați înscriși în sistemul de securitate socială, după o creștere lunară de 65.772 de contribuabili, conform datelor citate de Hostelería de España.

Cu toate acestea, estimările arată că aproximativ 50.000 de posturi rămân neocupate chiar înainte de debutul sezonului turistic.

Presiune tot mai mare pe angajatori

Nevoia de a atrage personal este amplificată și de efectele reformei muncii. Contractele pe perioadă nedeterminată reprezintă deja 86 % din totalul angajaților din sector, ceea ce face ca o alegere greșită în procesul de recrutare să fie mai costisitoare ca niciodată.

Astfel, utilizarea unor instrumente de selecție mai precise devine esențială pentru companii.

Inteligența artificială intră în procesul de recrutare

Platforma este dezvoltată în parteneriat cu compania tehnologică Jobfie, care furnizează un sistem bazat pe inteligență artificială și instrumente de selecție „360 de grade”.

Potrivit organizației, această tehnologie permite automatizarea procesului de selecție încă din faza inițială, asigurând compatibilitatea dintre candidat și locul de muncă înainte de interviu.

Rezultatele sunt semnificative: timpul de recrutare este redus cu până la 70 %, iar costurile de angajare scad cu aproximativ 40 %.

Printre funcțiile integrate se numără înregistrarea instantanee fără formulare, evaluarea compatibilității în timp real, asistență ghidată pentru validarea profilului și accelerarea proceselor de selecție pentru companii.

În contextul în care mii de români lucrează deja în acest sector în Spania, noua platformă ar putea deveni un instrument important pentru cei care caută un loc de muncă rapid, în special în perioada de vârf a sezonului turistic.