Te pot concedia fără să te asculte? Avertisment important pentru românii care muncesc în Spania

Un avocat specializat în dreptul muncii atrage atenția asupra unei schimbări importante în modul în care pot fi făcute concedierile în Spania. Nu mai este suficient ca angajatorul să decidă și să comunice încetarea contractului. În anumite cazuri, trebuie să existe un pas anterior obligatoriu, notează El Confidencial.

Este vorba despre așa-numita „audiere prealabilă”, un mecanism prin care angajatul are dreptul să își spună punctul de vedere înainte de a fi concediat. Această cerință a devenit esențială mai ales în cazul concedierilor disciplinare.

Ce înseamnă „audierea prealabilă”

Procedura presupune ca firma să îi comunice angajatului faptele care i se impută și să îi ofere posibilitatea reală de a răspunde înainte de decizia finală.

O corabie istorică refăcută retrăiește ruta Armadei Spaniole după aproape 500 de ani

Uită de cele 8 ore: studiul care arată câte ore de somn îți încetinesc, de fapt, îmbătrânirea

Practic, nu mai este vorba doar despre o simplă scrisoare de concediere, ci despre un proces în care angajatul poate să se apere.

Această obligație a fost consolidată după o decizie a instanței supreme din Spania, care stabilește că lipsa acestui pas poate avea consecințe serioase pentru angajator.

Ce se întâmplă dacă nu există acest pas

Dacă firma nu oferă această posibilitate de apărare, concedierea poate fi considerată nelegală din punct de vedere formal.

În multe cazuri, acest lucru duce la calificarea concedierii ca fiind abuzivă (n.r. despido improcedente), ceea ce înseamnă că angajatul poate primi despăgubiri sau chiar poate fi reintegrat.

Audierea prealabilă devine astfel o garanție minimă pentru lucrători, oferindu-le șansa de a explica situația înainte de o decizie definitivă.

Nu se aplică în toate cazurile

Această procedură nu este obligatorie pentru toate tipurile de concediere. De exemplu, concedierile obiective, cele legate de motive economice sau organizatorice, nu necesită întotdeauna această audiere.

În schimb, în cazul concedierilor disciplinare, regula este mult mai strictă și trebuie respectată pentru a evita probleme legale.

De ce este important pentru românii din diaspora

Pentru românii care lucrează în Spania, această regulă poate face diferența între o concediere acceptată și una contestabilă.

Mulți angajați nu știu că au dreptul să fie ascultați înainte de a fi concediați, iar lipsa acestei etape poate fi un motiv solid pentru a acționa în instanță.

În practică, asta înseamnă că, dacă ești anunțat direct că ești concediat fără să ți se ceară punctul de vedere, există șanse mari ca procedura să nu fi fost respectată corect.