Un tribunal din Spania recunoaște anxietatea provocată de suprasolicitare drept accident de muncă. Ce a dus la decizia judecătorilor

Un Tribunal de Instanță din San Sebastián a stabilit că două perioade de concediu medical ale unui angajat CAF, diagnosticat cu anxietate, au avut origine profesională și trebuie considerate accident de muncă. Cazul s-a concentrat pe condițiile în care acesta își desfășura activitatea, în special pe suprasolicitarea apărută după o modificare a sistemului de lucru și lipsa personalului. Hotărârea poate fi contestată în instanțele superioare, scrie merca2.

Angajatul lucra la centrul CAF din Beasain, în provincia Gipuzkoa. Prima perioadă de concediu medical pentru anxietate a fost între noiembrie 2022 și martie 2023. După revenirea la serviciu, acesta a avut o recădere și a intrat din nou în concediu, între aprilie și septembrie 2023. Instanța a considerat că cele două episoade au avut aceeași origine.

Lipsa de personal a fost un element central în dosar

Potrivit hotărârii, CAF a introdus o modificare a sistemului de lucru care a dus la o suprasolicitare din cauza lipsei de personal. Situația nu l-a afectat doar pe angajatul care a ajuns în concediu medical, ci și pe ceilalți angajați din aceeași secție.

Instanța a stabilit că anxietatea acestuia a apărut în legătură cu situația de la locul de muncă. Un element important al dosarului a fost și faptul că serviciul de sănătate din Țara Bascilor, Osakidetza, nu a identificat antecedente de tulburare de anxietate sau depresie și nici alte cauze din afara serviciului care să explice apariția problemei.

După primul concediu medical, angajatul a fost readus în același post în care apăruse problema. Ulterior a avut o nouă perioadă de concediu medical. După ce a fost mutat într-o altă zonă a companiei, nu au mai fost înregistrate recăderi, potrivit informațiilor prezentate în hotărâre.

Nu a fost vorba despre hărțuire la locul de muncă

Un aspect important al cazului este că instanța nu a stabilit că angajatul a fost victima hărțuirii morale. Problema analizată a fost suprasolicitarea profesională.

CCOO, sindicatul care a prezentat cazul, a criticat modul în care serviciul de prevenire al companiei a abordat situația. Potrivit sindicatului, departamentul medical al serviciului de prevenire nu a considerat inițial că este vorba despre o situație care trebuia tratată drept concediu medical pentru o cauză profesională, argumentând că nu putea fi demonstrată existența hărțuirii la locul de muncă.

Sindicatul susține că riscurile psihosociale nu trebuie limitate la cazurile de hărțuire morală și că printre cauzele care trebuie analizate se află și volumul excesiv de muncă sau distribuirea necorespunzătoare a sarcinilor.

Ce înseamnă recunoașterea drept accident de muncă

În Spania, diferența dintre o problemă de sănătate considerată boală obișnuită și una recunoscută drept accident de muncă este importantă din punct de vedere juridic și al protecției sociale.

Legea generală a securității sociale definește accidentul de muncă drept o leziune suferită de angajat cu ocazia sau ca urmare a muncii. Aceeași lege prevede că anumite boli care nu sunt incluse în categoria bolilor profesionale pot fi considerate accidente de muncă dacă sunt contractate din cauza activității profesionale și se dovedește că executarea muncii a fost cauza exclusivă.

Există și o prezumție de origine profesională pentru leziunile suferite în timpul și la locul de muncă, dacă nu se dovedește contrariul. Pentru problemele psihice, însă, stabilirea legăturii dintre boală și activitatea profesională poate necesita probe concrete. Jurisprudența spaniolă arată că anxietatea nu este automat încadrată drept accident de muncă doar pentru că apare în context profesional.

Decizia nu înseamnă că orice anxietate este accident de muncă

Cazul CAF nu creează regula potrivit căreia orice angajat care suferă de anxietate din cauza serviciului va primi automat recunoașterea unui accident de muncă.

Într-un alt caz recent, de exemplu, Tribunalul Superior de Justiție din Galicia a menținut calificarea drept boală obișnuită pentru două perioade de concediu medical pentru anxietate, după ce instanța a considerat că nu fusese demonstrată suficient legătura cauzală necesară cu activitatea profesională.

Prin urmare, diferența o pot face circumstanțele concrete și dovezile privind originea problemei. În cazul CAF, instanța a avut în vedere modificarea sistemului de lucru, lipsa de personal, suprasolicitarea, apariția episoadelor de anxietate și lipsa unor antecedente identificate de serviciul de sănătate.

Hotărârea poate fi contestată

Decizia Tribunalului de Instanță din San Sebastián nu este definitivă. CAF poate contesta hotărârea, astfel că situația juridică se poate modifica în urma unui eventual apel.

Cazul este însă relevant pentru discuția despre riscurile psihosociale la locul de muncă, deoarece instanța a analizat concret relația dintre organizarea muncii, lipsa de personal și apariția unei probleme de sănătate psihică, fără ca existența hărțuirii morale să fie condiția pentru recunoașterea originii profesionale.