Caz revoltător: A rămas fără loc de muncă după ce a devenit mamă

„Am fost exclusă din cauza maternității și am ajuns la coada clasamentului”, a povestit Anna Schroeder pentru Il Messaggero.

Lucrează de ani buni la Institutul de Științe Marine din Veneția, care face parte din CNR, cel mai mare institut public de cercetare din Italia. A avut mereu contracte temporare, întâi burse de cercetare, apoi un contract pe perioadă determinată.

I-au tăiat 475 de zile

Acum un an, în octombrie 2025, CNR a anunțat că îi angajează pe perioadă nedeterminată pe cercetătorii temporari care au cel puțin trei ani de muncă. Anna avea peste 1.350 de zile lucrate în ultimii opt ani, așa că și-a depus dosarul.

Vremea rea se mută în sudul Italiei: după Toscana, Lazio și Napoli, alertă portocalie azi în Calabria, Sicilia și Puglia

„Papucii nu se negociază”! Regulile nescrise ale românilor, explicate de o americancă stabilită în România

Comisia a venit însă cu o regulă nouă, inventată pe parcurs: zilele de concediu de maternitate și concediu parental nu se mai pun la socoteală. Anna a pierdut astfel 475 de zile.

Din peste 1.350 i-au rămas 878, mai puțin decât cele 1.095 de zile cerute. A fost scoasă de pe listă, iar pe 31 martie, când i-a expirat contractul, nu i l-au mai prelungit. A rămas fără salariu.

Ce a spus judecătorul

Anna a dat institutul în judecată, cu ajutorul a patru avocați și al consilierei pentru egalitate de șanse din regiunea Veneto, Francesca Torelli. Marțea trecută, judecătoarea Chiara Coppetta Calzavara i-a dat dreptate, în procedură de urgență.

Judecătoarea a găsit două nereguli.

Prima: o comisie nu poate schimba regulile unui concurs după ce acesta a început. A doua: dacă scazi zilele de maternitate din vechime, le pui pe mame în dezavantaj față de colegii bărbați și față de femeile fără copii. Asta înseamnă discriminare.

De altfel, legea italiană spune limpede că zilele de concediu de maternitate se socotesc ca zile de muncă, la fel și cele de concediu parental. Nu e prima dată când un tribunal din Veneția amintește asta: în 2018, Curtea de Apel i-a dat dreptate unei angajate de la aeroport, căreia firma nu-i socotise maternitatea la avansare.

Ce urmează

CNR trebuie s-o reprimească imediat pe Anna la muncă, în aceleași condiții ca înainte, cu contract până pe 31 ianuarie 2027. Institutul trebuie să-i refacă și calculul vechimii, de data asta cu toate zilele de maternitate și concediu parental incluse, și să-i reanalizeze cererea de angajare pe perioadă nedeterminată.

Procesul continuă pe 12 noiembrie.