Concediată printr-un mesaj vocal pe WhatsApp, după 20 de ani de muncă. Ce a decis instanța din Italia

Femeia era angajată cu contract pe perioadă nedeterminată, cu normă parțială, încă din 2006. După aproape două decenii de activitate, aceasta a aflat că își pierde locul de muncă printr-o înregistrare audio trimisă pe WhatsApp de administratorul unic al companiei, potrivit fanpage.

Nemulțumită de modul în care a fost anunțată, angajata a contestat concedierea. Mai întâi, a încercat să ajungă la o înțelegere prin intermediul Inspectoratului Teritorial de Muncă, însă procedura de conciliere nu a avut rezultatul dorit. Ulterior, femeia s-a adresat Tribunalului din Grosseto.

De ce a fost declarată concedierea ineficientă

Judecătorul a considerat că problema esențială nu era motivul concedierii, ci modalitatea în care aceasta fusese comunicată. Potrivit legislației italiene, articolul 2 din Legea nr. 604/1966 prevede că o concediere trebuie notificată în scris.

Angajatul care a căzut în gol de la opt metri, după ce acoperișul s-a prăbușit. Ce s-a întâmplat în timp ce curăța o fereastră

Dezastru în Italia după ploile torențiale. Mașini acoperite de ape și familii evacuate. Primar: „N-am mai văzut așa ceva”

Înregistrarea vocală transmisă prin WhatsApp a fost considerată o comunicare orală, chiar dacă angajata a putut să o păstreze și să o asculte ulterior. Prin urmare, mesajul nu a îndeplinit cerința legală privind forma scrisă a deciziei.

Instanța a aplicat și jurisprudența Curții Supreme din Italia, potrivit căreia concedierea verbală nu produce efecte juridice asupra încetării raportului de muncă.

Hotărârea nu înseamnă însă că orice concediere comunicată prin WhatsApp este ilegală. Un document scris, transmis prin intermediul aplicației, poate respecta cerințele legale. Diferența este făcută de natura comunicării: un mesaj vocal nu echivalează cu o notificare scrisă.

Compania trebuie să o reintegreze și să îi plătească despăgubiri

În urma procesului, Tribunalul din Grosseto a declarat concedierea ineficientă și a dispus reintegrarea femeii la locul de muncă, în baza protecțiilor prevăzute de articolul 18 din Statutul lucrătorilor.

De asemenea, compania trebuie să îi plătească despăgubiri pentru perioada cuprinsă între concediere și revenirea efectivă în funcție. La această sumă se adaugă contribuțiile de asigurări sociale și de asistență socială aferente aceleiași perioade.

Instanța a obligat angajatorul să achite și cheltuielile de judecată, estimate la 4.629 de euro.

Decizia este consemnată în hotărârea nr. 323 din 16 septembrie 2026 a Tribunalului din Grosseto, potrivit publicației italiene Fanpage.