Salarii mai mari în Italia din 2027? Cine ar putea primi până la 500 de euro din reducerea impozitelor și ce bonusuri sunt pregătite pentru angajați

Ce se schimbă la salariile din Italia în 2027

Angajații din Italia ar putea beneficia de mai multe facilități fiscale începând cu 1 ianuarie 2027, potrivit proiectului legii bugetului aprobat de Guvern la 28 octombrie 2026 și transmis Parlamentului.

Modificările vizează impozitul pe venit IRPEF, majorările salariale negociate prin contractele colective, munca de noapte și avantajele acordate tinerilor angajați.

Unele măsuri continuă facilități existente în 2026. Altele sunt propuneri noi, care ar urma să fie aplicate numai dacă sunt aprobate definitiv.

Textul și parcursul legislativ pot fi urmărite pe pagina oficială a Camerei Deputaților din Italia, unde a fost înregistrat proiectul de buget pentru 2027.

Reducerea IRPEF: cine poate economisi până la 500 de euro anual

Una dintre principalele modificări privește extinderea tranșei de venit impozitate cu 33%.

În 2026, cota de 33% se aplică părții din venitul impozabil cuprinse între 28.000 și 50.000 de euro. Pentru sumele care depășesc 50.000 de euro, cota marginală este de 43%.

Proiectul pentru 2027 propune extinderea cotei de 33% până la 55.000 de euro. Astfel, diferența de impozitare ar fi de zece puncte procentuale pentru partea din venitul impozabil cuprinsă între 50.000 și 55.000 de euro.

Exemple de economii anuale, calculate exclusiv din această modificare și înainte de eventualele efecte ale deducerilor și altor reguli fiscale:

• La un venit impozabil anual de 30.000 de euro: nicio economie suplimentară din extinderea pragului.
• La 51.000 de euro: aproximativ 100 de euro economisiți anual.
• La 52.500 de euro: aproximativ 250 de euro anual.
• La 55.000 de euro: aproximativ 500 de euro anual.

Reducerea maximă echivalează cu aproximativ 42 de euro pe lună dacă este împărțită în 12 luni, însă suma efectivă din fluturașul de salariu depinde de regulile de calcul și de regularizarea impozitului.

Important: nu întregul salariu este taxat cu 33%. În sistemul progresiv IRPEF, fiecare cotă se aplică doar părții de venit corespunzătoare tranșei respective.

Majorările salariale din contractele colective ar putea fi impozitate cu 5%

Proiectul prevede menținerea unei cote fiscale reduse de 5% pentru anumite majorări salariale acordate angajaților din sectorul privat în urma reînnoirii contractelor colective de muncă.

Facilitatea este destinată angajaților care au avut în 2026 venituri din muncă de cel mult 33.000 de euro, în condițiile stabilite de proiect.

De exemplu, dacă o majorare salarială de 100 de euro brut pe lună intră integral în categoria sumelor eligibile, impozitul substitutiv de 5% aplicat unei baze de 100 de euro ar fi de 5 euro.

Acesta nu este însă salariul net suplimentar: pot exista contribuții sociale și alte elemente ale calculului salarial. În plus, reducerea fiscală nu se aplică automat oricărei măriri negociate individual.

Un angajat trebuie să verifice dacă majorarea provine dintr-un contract colectiv eligibil și cum este evidențiată în busta paga, fluturașul de salariu italian.

Facilități pentru tinerii angajați: impozit de 1% pe anumite creșteri salariale

O măsură nouă pentru 2027 privește anumite majorări ale veniturilor salariale ale lucrătorilor tineri.

Proiectul propune un impozit substitutiv de numai 1% pentru creșteri salariale de până la 2.500 de euro anual, în cazul angajaților care îndeplinesc condițiile de vârstă și venit.

Facilitatea este prevăzută pentru lucrătorii născuți după 1997, cu venituri salariale anuale de cel mult 28.000 de euro, în condițiile textului legislativ.

De exemplu, pentru o sumă eligibilă de 1.000 de euro, impozitul de 1% ar reprezenta 10 euro. Pentru o sumă eligibilă de 2.500 de euro, impozitul ar fi de 25 de euro.

Aceste calcule ilustrează exclusiv cota fiscală propusă, nu câștigul net garantat. Nu înseamnă nici că fiecare tânăr angajat va primi automat o majorare de 2.500 de euro.

Regimul pentru tineri are și reguli de incompatibilitate cu alte impozitări substitutive. Alegerea facilității aplicabile trebuie analizată înainte de a presupune că toate reducerile se cumulează.

Munca de noapte, în weekend și în ture: ce avantaje fiscale sunt propuse

Angajații din anumite domenii, precum industria, logistica și serviciile, primesc indemnizații sau majorări salariale pentru lucrul de noapte, în zilele de sărbătoare și în ture.

Proiectul bugetului pentru 2027 propune prelungirea impozitării substitutive de 15% asupra unor asemenea sume, pentru angajații din sectorul privat care îndeplinesc condițiile.

În cadrul regulilor prezentate, limita sumelor eligibile este de 1.500 de euro anual, iar plafonul de venit salarial din anul anterior este de 40.000 de euro.

De exemplu, dacă un lucrător are indemnizații eligibile de 800 de euro, impozitul substitutiv de 15% aplicat acestei baze ar fi de 120 de euro.

Nu toate plățile pentru ore suplimentare sau pentru weekend sunt automat eligibile. Contează natura indemnizației, condițiile legale și situația fiscală a angajatului.

Mamele angajate ar putea primi 100 de euro pe lună

O altă propunere importantă privește bonus mamme, ajutorul destinat anumitor femei care lucrează și au cel puțin doi copii.

În 2026, ajutorul este de 60 de euro pentru fiecare lună eligibilă, până la un total de 720 de euro anual. Pentru 2027, proiectul prevede majorarea acestuia la 100 de euro lunar, ceea ce ar însemna până la 1.200 de euro într-un an complet de eligibilitate.

Sprijinul ar urma să fie acordat mamelor angajate și celor care desfășoară anumite activități independente, cu venituri din muncă de cel mult 40.000 de euro anual.

Pentru femeile cu doi copii, dreptul ar fi condiționat de vârsta celui de-al doilea copil, până la împlinirea a zece ani. În cazul mamelor cu cel puțin trei copii, limita ar fi de 18 ani pentru copilul cel mai mic.

Plata ar urma să fie efectuată trimestrial de INPS, în urma unei cereri. De exemplu, trei luni eligibile ar corespunde unui ajutor de 300 de euro.

Ajutorul este distinct de salariul plătit de angajator și nu trebuie confundat cu o majorare salarială lunară automată. Proiectul prevede și modificări ale sistemului de scutiri de contribuții pentru mamele cu mai mulți copii, ceea ce poate schimba avantajul efectiv pentru unele salariate.

Regulile actuale pentru anul 2026 sunt explicate în Circulara INPS nr. 106 din 16 octombrie 2026. Condițiile pentru 2027 vor trebui reconfirmate după aprobarea legii.

Avantaje neimpozabile de până la 2.000 de euro pentru unii angajați

Proiectul prevede și modificări privind fringe benefit, adică anumite bunuri, servicii sau avantaje oferite angajaților de către firme.

Pentru 2027, pragul general de neimpozitare ar urma să fie de 1.000 de euro, iar pentru angajații sub 31 de ani sau cei cu copii aflați fiscal în întreținere, plafonul ar putea ajunge la 2.000 de euro, în condițiile legii.

Nu este vorba despre o sumă pe care statul o virează fiecărui salariat. Avantajul există numai dacă angajatorul acordă efectiv asemenea beneficii și sunt respectate condițiile fiscale.

Ce trebuie să verifice românii angajați în Italia

Schimbările fiscale propuse nu sunt rezervate exclusiv cetățenilor italieni. Românii angajați legal în Italia pot intra în categoriile vizate, dacă îndeplinesc condițiile specifice fiecărei facilități.

Pentru a evalua eventualele avantaje, este util să verifice venitul anual impozabil, tipul contractului de muncă, majorările prevăzute prin contractul colectiv, indemnizațiile pentru ture și situația familială.

Venitul brut anual nu este întotdeauna egal cu venitul impozabil folosit în calculul IRPEF. De aceea, exemplele de mai sus nu trebuie aplicate direct fiecărui salariu brut.

Un contabil, un consultant de muncă sau un patronat poate clarifica impactul măsurilor asupra situației individuale.

Când intră în vigoare noile reguli salariale

La 5 noiembrie 2026, modificările analizate se află în proiectul legii bugetului pentru 2027, în procedură parlamentară.

Parlamentul poate modifica procentele, plafoanele și categoriile eligibile. Numai textul adoptat și publicat oficial va stabili regulile definitive.

Până atunci, angajații nu ar trebui să considere exemplele de economii fiscale drept sume garantate în salariul din ianuarie 2027.

Te-ar putea interesa și: Cresc salariile la stat în Italia. Angajații primesc până la 152 de euro în plus pe lună și restanțe de peste 1.000 de euro