TFR neplătit în Italia după demisie sau concediere: când trebuie să primești banii și cum îi recuperezi

Încetarea unui contract de muncă în Italia este urmată de calcularea ultimelor drepturi salariale: salariul restant, concediul neefectuat, eventualele cote din al 13-lea și al 14-lea salariu și Trattamento di fine rapporto, cunoscut de români drept TFR sau „lichidare”.

TFR-ul nu este un ajutor acordat de angajator și nici o primă de concediere. Este o parte din remunerație acumulată în timpul raportului de muncă și plătită, în mod obișnuit, la încetarea acestuia.

Cine primește TFR-ul în Italia

Potrivit articolului 2120 din Codul civil italian, angajatul are dreptul la TFR la încheierea raportului de muncă, indiferent de cauza încetării.

De ce sunt rugați clienții din Italia să nu plece imediat după ce plătesc înghețata și cafeaua cu cardul

„Floarea morților”. Ce să nu duci niciodată în dar la o cină în Italia

Dreptul există dacă angajatul:

• demisionează;
• este concediat, inclusiv pentru motive disciplinare;
• ajunge la finalul unui contract pe perioadă determinată;
• încheie raportul de muncă prin acord cu angajatorul;
• iese la pensie.

Demisia nu duce la pierderea TFR-ului. Dacă angajatul pleacă fără să respecte perioada obligatorie de preaviz și nu are un motiv legal pentru plecarea imediată, angajatorul poate reține indemnizația compensatorie pentru preaviz. Această reținere poate reduce suma finală încasată, dar nu anulează dreptul la TFR.

În cât timp trebuie plătit TFR-ul

Pentru angajații din sectorul privat nu există un termen unic, precum 15, 30 sau 45 de zile, valabil pentru toate locurile de muncă. Dreptul la TFR ia naștere la încetarea contractului, dar termenul concret de plată poate fi prevăzut în contractul colectiv național aplicabil – Contratto collettivo nazionale di lavoro sau CCNL –, în contractul individual ori în practica sectorului.

În numeroase cazuri, suma este achitată odată cu ultimul fluturaș de salariu sau la următoarea dată obișnuită de plată. Calculul poate necesita închiderea pontajelor, stabilirea concediului nefolosit și actualizarea cotei de TFR, dar angajatorul nu poate amâna plata pe termen nelimitat.

Primul lucru pe care trebuie să îl verifice fostul angajat este CCNL-ul menționat în contract sau pe fluturașul de salariu. Dacă termenul prevăzut acolo a expirat, plata este întârziată, iar lucrătorul poate solicita și sumele accesorii datorate potrivit legii.

Regulile sunt diferite pentru angajații din administrația publică. INPS aplică termene speciale, stabilite în funcție de motivul încetării serviciului, explicate separat în ghidul privind TFR și TFS pentru sectorul public.

Cum verifici suma primită

Pentru fiecare an lucrat se acumulează, în principiu, o cotă calculată prin împărțirea remunerației anuale eligibile la 13,5. Sumele acumulate sunt apoi actualizate potrivit mecanismului prevăzut de lege.

Calculul exact depinde de elementele salariale incluse prin lege și prin contractul colectiv. Angajatul trebuie să păstreze:

• contractul de muncă și scrisoarea de încetare;
• fluturașii de salariu;
• certificările fiscale Certificazione Unica;
• documentul cu situația finală a concediilor și celorlalte drepturi;
• dovezile mesajelor și plăților primite.

Dacă TFR-ul a fost direcționat către un fond de pensii, banii nu sunt plătiți automat de fostul angajator odată cu lichidarea. Drepturile și opțiunile de răscumpărare depind de regulile fondului și de motivul încetării contractului. Informațiile oficiale sunt disponibile în ghidul COVIP privind destinația TFR-ului.

Ce faci dacă angajatorul nu plătește

Solicitarea trebuie trimisă în scris, preferabil prin PEC sau scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Notificarea trebuie să cuprindă datele contractului, data încetării, suma solicitată dacă este cunoscută și un termen clar pentru plată.

Dacă angajatorul nu răspunde, lucrătorul se poate adresa unui sindicat, unui avocat specializat în dreptul muncii sau Inspectoratului Teritorial de Muncă. Formularul oficial pentru solicitarea unei intervenții poate fi descărcat de pe site-ul Ispettorato Nazionale del Lavoro.

În funcție de documentele disponibile, poate fi cerută emiterea unui decreto ingiuntivo, ordin judecătoresc prin care angajatorul este obligat să plătească. Acțiunea nu trebuie amânată: dreptul la TFR este supus, în general, unui termen de prescripție de cinci ani de la încetarea raportului de muncă. O notificare redactată corect poate întrerupe prescripția.

Când plătește Fondul de garanție INPS

Dacă firma este insolvabilă, Fondul de garanție poate prelua plata TFR-ului și, în anumite limite, a ultimelor trei salarii neachitate. INPS nu intervine însă numai pentru că angajatorul întârzie sau refuză plata.

Pentru firmele supuse procedurilor de insolvență sunt necesare, între altele, încetarea contractului, deschiderea procedurii și recunoașterea oficială a creanței. În cazul angajatorilor care nu pot fi supuși unei asemenea proceduri, lucrătorul trebuie, de regulă, să demonstreze că a încercat fără succes executarea bunurilor acestuia. Condițiile și cererea online sunt prezentate pe pagina Fondului de garanție INPS.

Promisiunea verbală că „banii vor veni când firma își revine” nu protejează creanța. Documentele, notificarea scrisă și respectarea termenelor sunt cele care permit recuperarea TFR-ului.

Poate te intersează și: Ce se întâmplă cu contribuțiile plătite în Italia dacă te întorci în România