Confederaţie patronală: Jumătate dintre firmele mici şi mijlocii ar putea face CONCEDIERI, ca urmare a majorării salariului minim

Dintre respondenţii la Testul IMM, 52,20% au evidenţiat riscul necesităţii unor concedieri, din cauza majorării salariului minim pe economie începând cu 1 decembrie 2018, conform datelor prezentate luni de Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).

1034 afişări
Imaginea articolului Confederaţie patronală: Jumătate dintre firmele mici şi mijlocii ar putea face CONCEDIERI, ca urmare a majorării salariului minim

Jumătate dintre firmele mici şi mijlocii ar putea face CONCEDIERI, ca urmare a majorării salariului minim

Autorităţile au anunţat, la începutul lunii noiembrie, că salariul minim brut pe economie va fi majorat de la 1.900 de lei, cât este de la începutul acestui an, la 2.080 lei pentru cei fără studii superioare şi la 2.350 lei, pentru funcţii cu studii superioare şi pentru o vechime în muncă de peste 15 ani, începând cu 1 decembrie.

În plus, din cei 52,20% de respondenţi, 72,40% au menţionat că ar putea disponibiliza între unul şi cinci salariaţi, aceasta fiind opţiunea care a atras mai multe voturi, în condiţiile în care întrebarea permitea răspunsuri multiple. De asemenea, 14,1% dintre întreprinzători respondenţi au susţinut că iau în calcul să îi concedieze pe angajaţii cu peste 15 ani vechime, iar 13,5% pe cei cu studii superioare.

În plus, 12,9% dintre întreprinzătorii respondenţi se gândesc să îi concedieze pe salariaţii necalificaţi, alţi 12,9% iau în calcul să concedieze zece angajaţi, 7,6% ar putea concedia între şase şi zece angajaţi şi 5,9% plănuiesc să îi dea afară pe angajaţii calificaţi.

De altfel, concedierea unor salariaţi reprezintă cea mai importantă dificultate pe care susţin că o vor întâmpina întreprinzătorii, ca urmare a majorării salariului minim de la 1 decembrie 2018, 53,30% alegând această opţiune, conform Testului IMM. Întreprinzătorii au susţinut că a doua mare dificultate, cu 44,8% dintre opţiuni, testul permiţând răspunsuri multiple, cauzată de această majorare o reprezintă scăderea competitivităţii.

Această dificultate este urmată de scumpirea preţului produselor şi serviciilor - 35,6% dintre întreprinzători, de pierderea unor contracte/pieţe - 34,3% şi de scăderea profitului - 19,9%, iar 3% dintre întreprinzători au mai menţionat alte dificultăţi.

De altfel, 74,60% din respondenţi susţin că o creştere a salariului minim pe economie le va aduce dificultăţi întreprinderilor. În plus, 62,70% din respondenţi au evidenţiat că majorarea salariului minim va avea drept efect creşterea şi altor salarii din cadrul companiei.

De asemenea, 81,90% din respondenţi şi-au exprimat dezaprobarea pentru un salariu minim pe economie diferenţiat pe diferite criterii.

În perioada 13 - 23 noiembrie 2018, CNIPMMR a realizat Testul IMM privind efectele creşterii salariului minim, la care au avut 963 de respondenţi, sub forma unui sondaj on-line, aplicat pe site-ul Consiliului şi la nivelul membrilor CNIPMMR. Peste jumătate din respondenţi, 52,40%, au între unul şi cinci salariaţi cu salariul minim.

Florin Jianu: Mărirea salariului minim în mod diferenţiat încalcă un principiu din Codul Muncii

Description: Introducerea salariului minim diferenţiat, în funcţie de vechime şi de studii, încalcă un principiu din Codul Muncii, a susţinut, luni, Florin Jianu, preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR).

„În Codul Muncii există acea reglementare a unui salariu minim pe economie. Guvernul a modificat prin ordonanţă de urgenţă şi a spus că există posibilitatea mai multor salarii medii pe economie. Acum le spunem că mărirea salariului minim în mod diferenţiat nu este posibilă, pentru că încalcă un principiu statutat în Codul Muncii: la muncă egală, salariu egal”, a spus Florin Jianu, preşedintele CNIPMMR, luni, în cadrul unei întâlniri cu presa.

Preşedintele CNIPMMR a dat exemplul unei persoane cu 14 ani de experienţă şi cu un salariu minim care primeşte un salariu mai mic cu câteva sute de lei faţă de o persoană care 15 ani de experienţă, daţi chiar şi de o zi în plus de experienţă, pentru aceealşi muncă prestată.

„Nu este posibil acest lucru. Este un principiu care se încalcă. Vom continua pe cale legală, dacă nu se rezolvă acest lucru. (...) Cerinţa noastră foarte clară a fost aceea a existenţei a unui salariu minim pe economie, nu diferenţiat, în funcţie de studii, în funcţie de vechime, pentru că nu este posibil. Avem în vedere atacarea în contencios administrativ a acestei măsuri, pentru că încalcă un principiu: la muncă egală salariul nu poate fi diferit. Sper să nu se întâmple acest lucru. Ministrul de Finanţe a făcut un pas, logic de altfel. Sperăm că va fi un singur salariu minim pe economie, aşa cum este în Programul de guvernare”, a detaliat Jianu.

Autorităţile au anunţat, la începutul lunii noiembrie, că salariul minim brut pe economie va fi majorat, începând cu 1 decembrie, de la 1.900 de lei, cât este de la începutul acestui an, la 2.080 lei pentru cei fără studii superioare şi la 2.350 lei, pentru funcţii cu studii superioare şi pentru o vechime în muncă de peste 15 ani.

Conținutul website-ului www.mediafax.ro este destinat exclusiv informării și uzului dumneavoastră personal. Este interzisă republicarea conținutului acestui site în lipsa unui acord din partea MEDIAFAX. Pentru a obține acest acord, vă rugăm să ne contactați la adresa vanzari@mediafax.ro.

 

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.mediafax.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi aici