[ANALIZĂ] Sectoarele cu cele mai mari salarii în România vs. Spania. Diferențele care spun totul despre piața muncii între Estul și Vestul Europei

Sectoarele care trag salariile în sus

În România, IT-ul își menține poziția de lider, cu o medie salarială netă de aproximativ 8.000 de lei lunar, urmat de petrol și gaze (7.000 de lei) și cercetare-dezvoltare (6.800 de lei). Construcțiile, ingineria și telecomunicațiile completează topul, cu valori situate în jurul pragului de 6.000–6.500 de lei. Structura indică o economie în care sectoarele tehnice și industriale continuă să fie motorul veniturilor ridicate, arată o analiză Salario.

În Spania, ierarhia este dominată de profesiile cu grad înalt de specializare. Medicii specialiști din sistemul privat conduc clasamentul, cu venituri anuale brute de peste 56.000 de euro, urmați de arhitecții IT și de directorii financiari. De asemenea, farmaciştii, inginerii și specialiștii în securitate IT se regăsesc constant în zona superioară a veniturilor, confirmând o cerere ridicată pentru competențe avansate, potrivit El Pais.

Tensión en Rumanía: alerta de bomba con mensajes desde Ucrania y Polonia

[ANALIZĂ] Cât trebuie să câștigi ca să fii „clasă de mijloc” în România vs. Spania. Diferențele arată o realitate surprinzătoare

Dezechilibrul dintre cerere și ofertă, factor comun

Atât în România, cât și în Spania, angajatorii se confruntă cu dificultăți în recrutare, în pofida unor indicatori macroeconomici relativ stabili. În Spania, cererea de forță de muncă depășește oferta, pe fondul extinderii proiectelor economice și al reorganizării generate de digitalizare și inteligență artificială. În România, fenomenul este vizibil în special în IT și în domeniile tehnice, unde deficitul de candidați calificați amplifică presiunea asupra salariilor.

Un element suplimentar în cazul Spaniei este migrația forței de muncă din sectorul medical, unde diferențele salariale față de alte piețe europene continuă să stimuleze mobilitatea externă. Acest fenomen contribuie la creșterea rapidă a remunerațiilor pentru specialiștii rămași în țară.

România: salarii în creștere, dar cu putere de cumpărare în scădere

În prima jumătate a anului 2026, cele mai mari salarii din România au fost în:

1. IT – 8.000 lei net/lună
2. Petrol și gaze – 7.000 lei
3. Cercetare-dezvoltare – 6.800 lei
4. Construcții/instalații – 6.500 lei
5. Inginerie, telecom, audit – 6.000 lei

Chiar dacă aceste domenii au înregistrat creșteri de aproximativ 5% față de anul trecut, realitatea economică schimbă imaginea: inflația a ajuns la 10,4%, ceea ce înseamnă că, în termeni reali, angajații pierd din puterea de cumpărare.

În același timp, apare o ruptură tot mai mare între salariile oferite și cele dorite. Așteptările candidaților sunt, în medie, cu 30% mai mari decât veniturile actuale:

• +50% în IT (aproape 12.000 lei așteptări)
• +42% în asigurări
• ~40% în auto, juridic și banking

Pe de altă parte, domeniile cu cele mai multe angajări sunt și cele mai slab plătite:

1. Retail – 4.300 lei
2. Industria alimentară – 4.500 lei
3. Call-center/BPO – 4.400 lei
4. Servicii – 5.500 lei
5. Au pair/curățenie – 3.300 lei

Aceste sectoare concentrează joburi entry-level, ceea ce explică media scăzută, dar și rolul lor important în absorbția forței de muncă.

Salariul mediu net pe economie a ajuns la 5.684 lei, cu o creștere de doar 3,2% – cea mai lentă evoluție anuală recentă.

Spania: salarii mari și competiție pentru specialiști

În Spania, piața muncii arată diferit. Cele mai bine plătite profesii depășesc 50.000 de euro anual, iar topul este dominat de:

1. Medici specialiști – 56.832 euro/an
2. Arhitecți de sisteme IT – 51.789 euro
3. Directori financiari – 50.368 euro

Alte profesii bine plătite includ farmaciști, stomatologi, ingineri sau specialiști IT, cu salarii între 39.000 și 44.000 de euro anual.

Diferența majoră vine din structura pieței: în Spania, cererea de angajați depășește oferta. Companiile recrutează agresiv pe fondul:

1. creșterii economice
2. digitalizării accelerate
3. lipsei de specialiști (mai ales în sănătate)

Migrația medicilor către alte țări a crescut și mai mult salariile din domeniu, unele depășind chiar 80.000 de euro anual.

În plus, angajații au mai multă putere de negociere, iar o creștere salarială de aproximativ 10% este frecventă. Totodată, beneficiile non-financiare (telemuncă, flexibilitate, cultură organizațională) devin tot mai importante.

Nu în ultimul rând, compararea celor două țări arată mai mult decât un decalaj de venituri:

• În Spania, salariile sunt susținute de deficitul de competențe și de o economie care valorifică specializarea
• În România, creșterile salariale sunt limitate de inflație și de o piață polarizată

În timp ce în Spania angajații aleg și negociază, în România mulți încă acceptă, mai ales în sectoarele cu volum mare de joburi și salarii mici.