„Sindromul telefonului închis” în Spania: șomerii de peste 50 de ani nu-s găsesc joburi

Mai mult de jumătate dintre ei își caută un loc de muncă de cel puțin un an, arată cele mai recente date ale Institutului Național de Statistică (INE). Specialiștii avertizează că fenomenul a ajuns să fie cunoscut drept „Sindromul telefonului închis”, o stare de frustrare și neputință provocată de lipsa oricărui răspuns din partea angajatorilor.

Potrivit anchetei privind populația activă (EPA), în Spania sunt în prezent 762.500 de șomeri cu vârsta de peste 50 de ani, reprezentând aproape 30% din totalul persoanelor fără loc de muncă. Dintre aceștia, 399.000, adică 52%, încearcă să se angajeze de mai bine de 12 luni.

Rumanía afronta hoy el examen de su nota soberana. Fitch anunciará su veredicto tras la caída del Gobierno, subiendo el riesgo de una degradación a nivel de bono basura

Disputa dintre Meloni și Spania: Ce se schimbă în realitate pentru călători dacă se suspendă acordul Schengen?

Cu cât înaintezi în vârstă, cu atât șansele scad de angajare

Statisticile arată că dificultățile cresc odată cu vârsta. Dacă doar 10% dintre șomerii cu vârste între 20 și 29 de ani caută un loc de muncă de peste doi ani, procentul ajunge la 38% în cazul persoanelor de peste 50 de ani.

Experții spun că problema nu este lipsa experienței, ci prejudecățile legate de vârstă. Fundația Endesa și proiectul SAVIA, dedicat reintegrării profesionale a persoanelor de peste 50 de ani, au descris acest fenomen drept „Síndrome del Teléfono Apagado” (Sindromul telefonului închis).

Pe măsură ce lunile trec fără telefoane, invitații la interviuri sau răspunsuri la CV-uri, mulți candidați ajung să creadă că piața muncii nu mai are nevoie de ei. În timp, acest lucru afectează încrederea în sine, motivația și chiar dorința de a continua să caute un loc de muncă.

„La fiecare interviu apare inevitabil întrebarea despre vârstă”

Martín Ramírez, un specialist IT în vârstă de 61 de ani, citat de OK Diario, spune că își caută un loc de muncă de aproape doi ani.

„Dacă ar trebui să rezum această perioadă într-un singur cuvânt, acela ar fi frustrare”, spune el. Deși are o experiență profesională vastă și a condus echipe în Spania, Italia și America Latină, spune că în aproape toate interviurile apare, mai devreme sau mai târziu, problema vârstei.

Experții cer eliminarea discriminării pe criterii de vârstă

Specialiștii spun că experiența profesională ar trebui să reprezinte un avantaj, nu un obstacol. În acest context, organizații precum SAVIA încearcă să ajute persoanele trecute de 50 de ani prin programe de formare, consiliere și conectare cu angajatorii, dar insistă că schimbarea reală trebuie să vină și din partea companiilor, îndemnate să elimine prejudecățile legate de vârstă din procesele de recrutare.