Studiile fac diferența pe piața muncii din Spania. Ce se întâmplă cu cei care au o calificare mai redusă

Datele provin din studiul „Valoarea contractului temporar în Spania”, realizat pentru Asempleo pe baza microdatelor din Ancheta Populației Active (EPA) a Institutului Național de Statistică din Spania (INE), pentru perioada 2005 – trimestrul al doilea din 2026, informează Huffpost.

Șomajul este mult mai mare în rândul celor cu studii puține

Diferențele sunt și mai mari atunci când este analizată rata șomajului. Pentru persoanele cu studii primare sau mai puține, aceasta ajunge la 21,8%.

Schimbare importantă în Spania: acești oameni pot recupera până la cinci ani de cotizare

Sánchez și regele Marocului, reclamați la Curtea Penală Internațională pentru criza din Ceuta

În cazul celor cu studii secundare, rata scade la 12%, iar pentru persoanele cu studii superioare ajunge la doar 6,2%. Datele arată astfel că nivelul de educație rămâne unul dintre principalii factori care protejează împotriva șomajului.

Andreu Cruañas, președintele Asempleo, susține că diferențele nu înseamnă însă că un contract temporar este întotdeauna un dezavantaj. Potrivit acestuia, astfel de contracte pot reprezenta o cale de intrare pe piața muncii pentru persoanele care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă stabil.

Contractele temporare au scăzut după reforma muncii

Ponderea contractelor temporare în Spania s-a redus semnificativ în ultimii ani. În prezent, aceasta este de 15,1%, după ce a depășit 22% în cei 16 ani anteriori reformei muncii din 2021.

Cu toate acestea, diferența dintre angajații cu niveluri diferite de educație a rămas. Cei cu mai puțină pregătire profesională sunt în continuare mai expuși muncii temporare decât angajații cu studii superioare.

Nici studiile superioare nu garantează un loc de muncă potrivit

Studiul evidențiază și problema supracalificării. Mai mult de o treime dintre absolvenții universitari lucrează într-un post pentru care au o pregătire mai mare decât cea necesară.

În ultimul an analizat, rata supracalificării a fost de 35,3% în cazul angajaților cu contract pe perioadă nedeterminată și de 34,9% în cazul celor cu contract temporar. În cel mai recent trimestru analizat, diferența s-a menținut: 35,5% dintre angajații cu contract permanent erau supracalificați, față de 33% dintre cei cu contract temporar.

De ce ajung angajații în șomaj

Studiul arată și ce se întâmplă atunci când un angajat trece de la muncă la șomaj. Între 2021 și 2026, 70,2% dintre persoanele care au ajuns în șomaj după ce au avut un loc de muncă au rămas fără serviciu deoarece le-a expirat contractul temporar.

Alte 13,9% au părăsit piața muncii din motive precum studiile, boala sau pensionarea. Doar 16% dintre intrările în șomaj au fost provocate de concedieri sau de desființarea locului de muncă.

Tinerii și persoanele de peste 50 de ani, printre cei mai vulnerabili

Asempleo atrage atenția că Spania trebuie să creeze mai multe locuri de muncă pentru persoanele cu dificultăți de acces pe piața muncii. Printre acestea se numără tinerii, șomerii de lungă durată și persoanele de peste 50 de ani care încearcă să se întoarcă la muncă.

Datele arată astfel că studiile nu influențează doar șansele de a găsi un loc de muncă, ci și probabilitatea de a avea un contract stabil. În același timp, chiar și o diplomă universitară nu garantează că angajatul va ajunge să lucreze într-un post pe măsura pregătirii sale.