Ce s-ar putea schimba radical pe piața muncii din Spania: „La următorul interviu te-ar putea alege un robot, nu o persoană”
Inteligența artificială a ajuns și în departamentele de resurse umane și pare că va rămâne acolo. De fapt, este un instrument tot mai folosit în procesele de recrutare., notează Pymesyautonomos.
Tot mai multe companii apelează la sisteme automatizate pentru redactarea ofertelor de muncă, analizarea candidaturilor sau comunicarea cu persoanele care aplică. Astfel, timpul necesar este redus, iar selecția candidaților devine mai rapidă.
În prezent, trimiterea unui CV nu mai înseamnă neapărat că acesta va fi citit mai întâi de o persoană. În multe cazuri, un algoritm analizează informațiile, clasifică profilurile și stabilește care dintre ele merg mai departe în procesul de recrutare.
Inteligența artificială începe să aleagă candidații
Studiul privind perspectivele angajării realizat de ManpowerGroup pentru trimestrul al treilea din 2026 arată că 43% dintre companiile din Spania consideră inteligența artificială foarte valoroasă sau extrem de valoroasă pentru redactarea descrierilor posturilor.
Foarte aproape se află alte funcții care devin tot mai frecvente. Comunicarea automatizată cu candidații și sortarea CV-urilor sunt considerate valoroase de câte 42% dintre organizații.
Potrivit studiului, introducerea acestor soluții răspunde nevoii de a gestiona volume mari de informații rapid și eficient. Cu ajutorul lor, companiile pot identifica profilurile care corespund cerințelor unui post, pot automatiza primele răspunsuri și îi pot ține la curent pe candidați în diferitele etape ale procesului de recrutare.
„Inteligența artificială permite reducerea sarcinilor operaționale, gestionarea unor volume mari de informații și accelerarea procesului de luare a deciziilor. Acest lucru duce la apariția unor modele hibride, în care tehnologia optimizează procesele, iar profesioniștii păstrează decizia finală”, explică Carolina González Poza, directoarea departamentului de Selecție și Recrutare a ManpowerGroup.
Decizia finală rămâne la oameni
Deși automatizarea avansează rapid, iar companiile nu renunță încă la evaluarea umană, studiul arată că 51% dintre acestea consideră în continuare verificarea profesională a CV-urilor drept cel mai valoros serviciu din procesul de selecție.
Cu alte cuvinte, inteligența artificială accelerează sarcinile repetitive, însă evaluarea unor aspecte precum experiența, competențele personale sau compatibilitatea candidatului cu mediul și valorile companiei rămâne în responsabilitatea specialiștilor.
Pentru cei mai sceptici în privința inteligenței artificiale, există încă motive de optimism. Modelul actual este unul hibrid, în care mașinile preiau o mare parte din munca administrativă, în timp ce specialiștii în recrutare au decizia finală privind candidații care ajung la interviu sau primesc o ofertă de angajare.
Tendința se extinde și în afara Spaniei
Evoluția din Spania este similară cu cea înregistrată pe alte piețe internaționale. Potrivit aceluiași raport, comunicarea automatizată cu candidații este evaluată pozitiv de 48% dintre companii la nivel mondial, în timp ce descrierile posturilor realizate cu ajutorul inteligenței artificiale ajung la 46%.
În ceea ce privește sortarea automată a CV-urilor, procentul ajunge la 44%. Datele confirmă astfel că aceste instrumente sunt integrate tot mai mult în procesele de recrutare ale companiilor de dimensiuni și din sectoare diferite.