Concedieri masive în Spania. Peste 1,2 milioane de contracte au încetat în doar șapte luni

Datele analizate de presa economică spaniolă arată că, între ianuarie și iulie, au fost înregistrate 626.916 încetări ale afilierii la sistemul de securitate socială ca urmare a concedierilor. Alte 621.475 de încetări au avut loc după ce angajații nu au trecut perioada de probă, scrie El Economista.

În total, cele două categorii au însumat aproximativ 1,25 milioane de încetări în primele șapte luni ale anului. Nivelul este cu 554.830 mai mare decât cel care ar fi rezultat dacă în 2026 s-ar fi păstrat rata de încetări raportată la numărul de angajați din 2019.

Câte încetări ar fi trebuit să fie în Spania

Analiza folosește anul 2019 ca reper, înainte ca pandemia să schimbe semnificativ piața muncii.

Aplicând rata de concedieri și încetări în perioada de probă din 2019 la situația din 2026, în primele șapte luni ar fi trebuit să existe aproximativ 693.561 de astfel de încetări.

În realitate, numărul a ajuns la aproximativ 1,25 milioane. Diferența reprezintă 554.830 de cazuri, ceea ce înseamnă un nivel cu aproximativ 80% mai ridicat decât cel estimat pe baza reperului din 2019.

Angajații cu contract permanent, cei mai afectați

Cea mai mare parte a acestei creșteri se regăsește în rândul angajaților cu contracte pe perioadă nedeterminată.

În primele șapte luni din 2026, aceștia au înregistrat aproximativ 1,03 milioane de încetări prin concediere sau pentru nepromovarea perioadei de probă. Nivelul este cu 109% peste cel care ar fi fost de așteptat raportat la situația din 2019.

În cazul angajaților temporari, au fost înregistrate 216.706 astfel de încetări, cu 8,6% peste nivelul estimat.

Reforma muncii nu a eliminat volatilitatea

Datele arată o schimbare importantă față de perioada de dinaintea pandemiei. Deși durata medie a locurilor de muncă a crescut de la 189 de zile în 2019 la 236 de zile în 2025, piața muncii continuă să înregistreze un număr ridicat de încetări.

Diferența față de nivelul considerat normal înainte de pandemie s-a accentuat după reforma muncii. Pentru primele șapte luni, abaterea a crescut de la 27,6% în 2022 la 72,7% în 2023 și la 80,4% în 2024. În 2025, nivelul a fost de 77,7%, iar în 2026 a revenit la aproximativ 80%.

Astfel, în ciuda creșterii numărului de contracte pe perioadă nedeterminată și a duratei medii a angajării, piața muncii din Spania continuă să fie caracterizată de un număr ridicat de încetări ale raporturilor de muncă.