Concediul de maternitate și ajutoarele pentru menajerele din Spania. Ce drepturi au și cine plătește indemnizația

Mult timp, angajatele casnice din Spania au beneficiat de mai puține garanții în comparație cu alte categorii de salariați. Reforma regimului special în care sunt încadrate a consolidat însă accesul acestora la drepturile de protecție socială, inclusiv la indemnizațiile acordate pentru nașterea sau adopția unui copil și pentru îngrijirea acestuia, scrie 20minutos.

Astfel, o menajeră angajată legal în Spania, care naște sau adoptă un copil, poate beneficia de concediu pentru nașterea și îngrijirea copilului. Indemnizația este plătită integral de sistemul public de securitate socială și se calculează în funcție de baza de calcul corespunzătoare lunii anterioare începerii concediului.

Cuantumul indemnizației este de 100% din această bază de calcul, ceea ce îi permite angajatei să își mențină veniturile calculate potrivit regulilor aplicabile pe perioada concediului.

Ce condiții trebuie îndeplinite pentru indemnizația de maternitate

Pentru a primi indemnizația contributivă, angajata trebuie să fie înregistrată în sistemul spaniol de securitate socială și să îndeplinească cerințele privind perioada minimă de cotizare. Numărul de zile de contribuții necesare depinde de vârsta acesteia.

• Sub 21 de ani: nu este necesară o perioadă minimă anterioară de cotizare.
• Între 21 și 26 de ani: sunt necesare cel puțin 90 de zile de cotizare în cei șapte ani anteriori începerii concediului sau 180 de zile de-a lungul vieții profesionale.
• Peste 26 de ani: sunt necesare cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii șapte ani sau un total de 360 de zile de-a lungul vieții profesionale.

În cazul angajatelor care au peste 26 de ani și nu îndeplinesc condițiile de cotizare pentru indemnizația contributivă, legislația spaniolă prevede și un ajutor necontributiv de maternitate, dacă sunt îndeplinite condițiile legale de acordare.

Acesta acoperă 42 de zile calendaristice imediat după naștere, iar valoarea sa este stabilită la 100% din IPREM, indicatorul public folosit în Spania pentru calcularea anumitor ajutoare și prestații sociale.

Drepturile în timpul sarcinii și după naștere

Pe lângă indemnizația pentru nașterea și îngrijirea copilului, angajatele casnice beneficiază de protecție și în alte situații legate de maternitate.

Protecție în cazul riscurilor din timpul sarcinii. Dacă activitățile desfășurate la locul de muncă prezintă riscuri pentru sarcină, iar situația justifică suspendarea contractului, angajata poate beneficia de indemnizația pentru risc în timpul sarcinii. Aceasta reprezintă 100% din baza de calcul aplicabilă, în condițiile prevăzute de lege.

Concediu pentru alăptare. Până când copilul împlinește nouă luni, angajata are dreptul la o oră de absență de la serviciu pe zi, fără reducerea salariului. În condițiile legii, timpul poate fi împărțit sau acumulat în zile întregi de concediu.

Protecție împotriva concedierii. Legislația oferă protecție împotriva încetării contractului din motive legate de sarcină sau de exercitarea drepturilor aferente nașterii și îngrijirii copilului. O concediere bazată pe aceste motive poate fi declarată nulă, cu consecințele legale aferente, inclusiv reintegrarea în muncă, după caz.

Cum se solicită indemnizația

Indemnizația pentru nașterea și îngrijirea copilului este plătită direct prin sistemul public de securitate socială, nu prin intermediul angajatorului casnic.

Procedura începe cu obținerea documentului medical care atestă nașterea sau, după caz, perioada de repaus prenatal. Angajata trebuie să solicite apoi angajatorului certificatul care cuprinde baza de cotizare și data începerii concediului.

Dacă lucrează pentru mai multe gospodării, cu contracte cu timp parțial, trebuie să obțină documentele necesare de la fiecare angajator, conform cerințelor aplicabile situației sale.

Dosarul poate fi depus prin sediul electronic al sistemului spaniol de securitate socială sau personal, cu programare, la un birou al Institutului Național de Securitate Socială (INSS).

Pentru româncele care lucrează legal în gospodării din Spania, cunoașterea acestor drepturi este importantă atât pentru planificarea concediului, cât și pentru verificarea condițiilor de acordare a indemnizației. Înainte de depunerea cererii, este recomandat să fie consultate informațiile oficiale ale Seguridad Social, pentru confirmarea documentelor și a condițiilor aplicabile fiecărui caz.