Contracte de muncă din Spania suspecte de fraudă în proporții de 55%: cum evită unii agajatori taxele 

Contractele pe durată nedeterminată cu activitate sezonieră (așa-numitele „fijos discontinuos”) au fost în centrul controverselor încă de la intrarea în vigoare a reformei muncii, din cauza caracteristicilor lor speciale. Deși sunt contracte pe perioadă nedeterminată, ele sunt marcate de „intermitență” și „sezonalitate”, similare celor temporare, notează El Economista.

Acest lucru înseamnă perioade de inactivitate în care contractul rămâne valabil, dar angajatul nu primește salariu și nu contribuie la sistemul de asigurări. Ministerul Muncii a minimizat constant importanța acestui tip de contract, subliniind că reprezintă doar aproximativ 5% din totalul locurilor de muncă, puțin peste dublul nivelului anterior reformei.

Cu toate acestea, ministra Muncii și vicepremierul Yolanda Díaz a exprimat în repetate rânduri suspiciuni privind existența unor cazuri de fraudă în utilizarea acestor contracte.

Aproape 11.000 de notificări trimise companiilor

Aceste suspiciuni sunt confirmate de Planul de șoc împotriva fraudei în contractare pentru 2026, lansat de Inspecția Muncii, care include mai multe acțiuni vizând contractele sezoniere decât pe cele temporare.

Concret, au fost trimise 10.973 de notificări către companii, vizând 17.474 de contracte sezoniere. În comparație, pentru contractele temporare au fost trimise 9.076 notificări, privind 14.071 de relații de muncă.

Notificarea reprezintă primul pas înaintea unei inspecții propriu-zise. Companiile au la dispoziție o lună pentru a „regulariza aceste situații”. Obiectivul planului este de a preveni utilizarea frauduloasă a contractelor temporare și sezoniere atunci când posturile ar trebui ocupate prin contracte pe durată nedeterminată standard.

55% din cazurile suspecte sunt sezoniere

Astfel, 55% dintre locurile de muncă suspectate de nereguli sunt încadrate ca sezoniere, față de 45% în cazul contractelor temporare.

Proporția este cu atât mai surprinzătoare cu cât acest tip de contract reprezintă doar 13,4% din totalul contractelor semnate în 2026 (și 31,1% din cele pe perioadă nedeterminată), în timp ce contractele temporare ajung la 56,4%.

Controale în două etape pe parcursul anului

Planurile sunt organizate în două etape: una la mijlocul anului și alta la final. Ambele coincid cu perioadele de vârf ale angajărilor sezoniere, având și un rol de descurajare.

De obicei, campania de iarnă are o pondere mai mare a contractelor temporare, fiind legată de comerț și turism.

În planul similar din 2025, Inspecția Muncii a analizat 77.210 relații de muncă, dintre care 27.096 (35%) erau contracte sezoniere și 50.114 temporare.

Mai multe conversii în contracte permanente din cazuri de fraudă

Datele pentru 2024 arată că 77.787 de contracte temporare au fost transformate în contracte pe durată nedeterminată, în timp ce 89.959 de contracte sezoniere considerate neregulate au fost, de asemenea, convertite.

În total, 167.746 de contracte au fost corectate, dintre care 53% proveneau din categoria sezoniere și 47% din contracte temporare.

Cum este detectată frauda

Una dintre principalele întrebări este cum identifică autoritățile utilizarea frauduloasă a acestor contracte.

După reformă, contractele sezoniere au fost flexibilizate și pot fi folosite inclusiv în subcontractare sau prin agenții de muncă temporară. Inițial, măsura a fost justificată ca o alternativă la eliminarea contractelor temporare „pe lucrare”.

În cadrul controalelor, Inspecția verifică în special cazurile în care un angajat a lucrat cel puțin 10 luni și jumătate din ultimele 12 luni pentru aceeași companie. Acesta este un indiciu clar că postul ar trebui ocupat printr-un contract permanent clasic.

Controalele vor continua

Pe lângă aceste planuri speciale, autoritățile vor intensifica verificările obișnuite și utilizarea instrumentelor digitale pentru identificarea neregulilor.

Se vor analiza datele privind perioadele de activitate, contribuțiile și întreruperile, pentru a verifica dacă aceste contracte respectă legea.

Nu există însă date clare despre câte dintre cazuri implică utilizarea contractelor sezoniere prin intermediul agențiilor de muncă temporară pentru a ocoli legislația.

Deși aceste contracte reprezintă doar 17% din totalul încheiat prin agenții în primul trimestru, ele generează aproape jumătate (48,8%) din cesiunile de lucrători.

Un fenomen urmărit atent de autorități

Încă din 2023, în context electoral, au fost trimise 4.600 de notificări care vizau aproximativ 45.000 de relații de muncă, pentru a identifica eventuale abuzuri.

Rezultatele acestor controale nu au fost făcute publice, însă subiectul rămâne o prioritate în strategia autorităților pentru perioada 2025-2027.

Contractele sezoniere continuă astfel să fie unul dintre cele mai monitorizate aspecte ale pieței muncii, pe fondul suspiciunilor că sunt folosite pentru a acoperi nevoi permanente cu forme de angajare mai flexibile.