Creșterea inflației în Spania înghite majorările salariale

Inflația este un „impozit invizibil” pe care guvernul îl poate impune fără legislație directă, afirma economistul Milton Friedman. Ideea descrie ceea ce se întâmplă în Spania în ultimii ani: creșterea prețurilor a devenit o povară pentru bugetele familiilor, agravată de refuzul autorităților de a ajusta impozitul pe venit (IRPF: Impozitul pe Venitul Persoanelor Fizice) și de majorarea taxelor și contribuțiilor. Rezultatul: pierdere de putere de cumpărare, într-un context în care salariul cel mai frecvent este de 16.520 de euro anual, potrivit Institutului Național de Statistică (INE), notează ABC.

Prețurile au crescut peste 3% pentru a cincea lună consecutiv, impulsionate de carburanți și energie electrică. Angajații acoperiți de contracte colective înregistrează, la rândul lor, cinci luni de pierdere a puterii de cumpărare, după ce inflația a accelerat în martie, pe fondul conflictului din Orientul Mijlociu, punând capăt unei perioade de 19 luni de câștiguri reale. Până în iulie, salariile au crescut cu 3%, în timp ce prețurile au urcat cu 3,5%. În plus, salariile negociate cresc mai lent decât salariul minim, majorat cu 3,1%.

Coșul de consum, energia, carburanții și chiriile continuă să crească

Un angajat cu salariul cel mai frecvent (1.180 euro net/lună) a primit o creștere de 35,4 euro. Pentru a-și menține puterea de cumpărare, majorarea ar fi trebuit să fie de 41,3 euro. În cazul salariului mediu (2.386 euro), creșterea a fost de 71,58 euro, dar ar fi fost necesari 83,51 euro pentru a compensa inflația.

Coșul de consum, energia, carburanții și chiriile continuă să crească. Situația este și mai dificilă pentru cei cu credite ipotecare, în contextul majorării dobânzilor. În iulie, Banca Centrală Europeană a crescut dobânda de referință cu 0,25 puncte procentuale, la 2,25%. Euribor, indicele de referință pentru majoritatea creditelor ipotecare, a ajuns la 2,855%, în creștere față de luna anterioară, iar tendința rămâne ascendentă.

Presiunea fiscală asupra populației crește. Au fost introduse contribuții suplimentare: eliminarea plafonului pentru contribuțiile maxime, aplicarea Mecanismului de Echitate Intergenerațională (MEI) și taxa de solidaritate pentru veniturile de peste 60.000 de euro anual. Aceasta din urmă nu aduce beneficii la pensie, fiind considerată, practic, un impozit. La acestea se adaugă alte taxe, precum impozitul pe proprietate, taxa auto și TVA.

Salariile reale au crescut cu 2% în ultimul an

Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) avertizează că ritmul redus de creștere a salariilor rămâne o vulnerabilitate. Deși salariile reale au crescut cu 2% în ultimul an, ele sunt încă cu 2% sub nivelul din primul trimestru al anului 2021. Spania se numără astfel printre economiile dezvoltate unde veniturile au scăzut cel mai mult după criza COVID.

OCDE subliniază că această situație persistă în ciuda majorărilor consistente ale salariului minim, care au protejat veniturile mici de inflație, dar indică o stagnare mai amplă a salariilor reale. În același timp, productivitatea muncii stagnează de peste un deceniu, iar presiunile inflaționiste pe termen scurt sugerează că salariile reale nu vor crește semnificativ nici în acest an, nici în următorul.

Salariul minim a crescut anul acesta la 1.221 euro brut în 14 plăți, cu 3,1% mai mult decât în 2025. Din 2019 până în prezent, majorările cumulate se apropie de 70%.

Eșecul acordului salarial

Negocierile salariale sunt blocate. Acordul pentru ocupare și negociere colectivă (AENC) a expirat la finalul anului trecut, iar șansele unui nou acord pentru 2026–2028 sunt reduse. Tensiunile dintre sindicate și patronate sunt evidente.

Lipsa unui acord afectează negocierile din companii, unde multe contracte colective sunt în așteptare. AENC, deși nu este obligatoriu, servește drept ghid pentru negociatori și influențează peste 4.000 de contracte colective care reglementează condițiile de muncă pentru peste 11 milioane de angajați.

Deocamdată, doar sindicatele au făcut o propunere: creșteri salariale de 4% anual, plus o clauză de revizuire de 1,5%.