Greva generală bate la ușa Spaniei: ce se întâmplă în țară timp de 24 de ore

Sindicatele CCOO și UGT au anunțat un protest la nivel național înaintea alegerilor anticipate din 29 noiembrie. Ele cer autorităților și angajatorilor să ia măsuri pentru ca salariile din Spania să permită accesul la locuințe. Totodată, sindicatele vor limitarea prețurilor chiriilor și mărirea numărului de locuințe VPO, cele destinate persoanelor cu venituri mici.

Greva ar fi una dintre cele mai importante acțiuni sindicale din ultimii 14 ani, notează presa locală, și îi va afecta pe angajații care decid să se alăture mișcării. Nu se știe încă pe ce data va avea loc protestul, dar ar urma să dureze 24 de ore. Potrivit lui Pepe Álvarez, secretarul general al sindicatului UGT, noiembrie este cea mai probabilă lună pentru grevă.

Ce înseamnă greva generală pentru Spania

Conform legii, angajatorul nu are dreptul să-și împiedice angajații să facă grevă, dacă aceasta este organizată în mod legal. Participarea la o grevă legală este un drept fundamental în Spania, iar compania angajatoare nici nu poate concedia, sancționa sau pedepsi în vreun fel un angajat pentru simplul fapt că participă.

Mai mult, angajatul nici măcar nu este obligat să anunțe în prealabil compania că va intra în grevă. El poate decide să participle la ea oricând, în orice moment, chiar și în ziua protestului. Totuși, în sectoarele esențiale ale economiei pot fi stabilite servicii minime, iar angajații desemnați să le asigure trebuie să lucreze.

Ce se întâmplă cu salariul în grevă generală

Greva nu este însă o zi liberă plătită. Pe durata protestului, contractul de muncă este practic suspendat, iar compania nu trebuie să plătească orele sau ziua în care angajatul nu lucrează.

Pot exista efecte și asupra unor componente salariale calculate în funcție de timpul lucrat, precum partea din anumite plăți suplimentare sau repausul săptămânal. Nici contribuțiile la Seguridad Social (Asistență Socială) nu sunt plătite de companie pentru perioada în care angajatul se află în grevă.

Când poate fi greva ilegală

Altfel, o grevă poate fi considerată ilegală în câteva situații. Concret, dacă are scopuri exclusiv politice, dacă încearcă să modifice un contract colectiv aflat în vigoare sau dacă nu sunt respectate cerințele legale privind organizarea și desfășurarea ei. De asemenea, trebuie respectate serviciile de siguranță și întreținere, precum și serviciile minime stabilite pentru activitățile esențiale.