Industriile din Spania care cresc salariile din cauza lipsei de angajați

Marile lanțuri din comerțul textil și retailul alimentar intră într-un nou ciclu de creșteri salariale în Spania, cu majorări care, în unele cazuri, depășesc semnificativ rata inflației. Într-un context marcat de dificultăți generate de creșterea absenteismului și de lipsa forței de muncă, acordurile încheiate în ultimele luni consolidează creșteri salariale multianuale, clauze de revizuire legate de inflație și, în unele situații, îmbunătățiri suplimentare privind programul de lucru, bonusurile și ajutoarele sociale, notează Ok Diario.

Toate acestea vin după ce patronatul marilor companii de distribuție, Anged, a avertizat deja că există 16.000 de posturi neocupate și că, în următorul deceniu, sectorul va genera anual 175.000 de noi locuri de muncă, pe fondul pensionărilor preconizate.

Ce înseamnă pentru economia Spaniei plecarea în masă a românilor

Românii rămân printre cei mai importanți contribuabili străini din Spania, dar nu mai sunt pe primul loc

În distribuția textilă, una dintre cele mai importante mișcări a fost realizată de Inditex, care a ajuns la un acord cu sindicatele CCOO și UGT pentru o creștere salarială de 12,5% până în 2028, pentru aproape 30.000 de angajați din magazinele din Spania.

Acordul stabilește o majorare constantă de 4% anual, cu efecte retroactive de la 1 ianuarie 2026. Pe lângă creșterea salariilor, introduce un spor de 30% la costul pe oră în primele zile ale marilor campanii comerciale, cum ar fi reducerile de vară sau Black Friday, și extinde, de asemenea, ajutoarele sociale pentru angajați.

Sectorul textil

Acordul obținut de Inditex se situează chiar peste primul contract colectiv național din sector, negociat recent de patronatul Arte, care reunește mari branduri, inclusiv proprietarul Zara, dar și Mango, Tendam, Primark sau Uniqlo.

Acest prim contract al marilor mărci din sectorul textil afectează peste 120.000 de angajați și prevede o creștere salarială de 3% anual în 2027 și 2028, cu o clauză suplimentară de revizuire de până la 1% în funcție de inflație. Însă acordul nu se limitează la salarii, ci include și o reducere progresivă a programului de lucru, până la 1.740 de ore anual în 2028, o revendicare istorică în sector.

În marile magazine universale și în distribuția alimentară, gama majorărilor este la fel de variată. Mercadona, care se remarcă prin cele mai mari salarii din sector, a semnat un contract colectiv intrat în vigoare la 1 ianuarie 2024, cu o durată de cinci ani, până la finalul lui 2028, care prevede creșteri de până la 6% anual.

Mercadona și Dia, noi creșteri salariale

Compania condusă de Juan Roig a majorat astfel salariile cu 8,5% în 2025 pentru cei peste 100.000 de angajați din Spania și Portugalia și a convenit o nouă creștere de 2,9% în acest an, extinzând totodată perioada concediului anual de la 30 la 37 de zile și acordând în luna martie o primă extraordinară echivalentă cu un salariu lunar suplimentar.

Dia a aprobat, de asemenea, anul trecut un nou contract colectiv care prevede o creștere salarială progresivă pentru angajații săi din Spania până în 2028, în cadrul unei strategii mai ample de îmbunătățire a condițiilor de muncă. Sunt creșteri salariale aplicate etapizat pe parcursul a patru ani. În 2025, salariile au crescut cu 2,5%, în acest an cu 2,8%, iar în următorii doi ani cu câte 2% anual, ceea ce duce la o creștere cumulată de 10%.