Joburile din Spania devin tot mai scurte: aproape jumătate din contractele din august au durat sub o lună

Astfel, în luna august a acestui an, 21,6% dintre contractele înregistrate au avut o durată de cel mult șapte zile! Mai mult, procentul ajunge la 40,6% dacă sunt incluse contractele care nu au depășit o lună.

Cifrele sunt prezentate și analizate de avocatul specializat în dreptul muncii Enrique Díaz, cunoscut pentru explicațiile sale despre drepturile angajaților și legislația muncii din Spania.

Peste 20% dintre contracte au durat maximum o săptămână

Potrivit avocatului, aceste date nu înseamnă automat că toate aceste contracte sunt ilegale sau că firmele folosesc automat abuziv contractele temporare.

Există situații în care o perioadă scurtă de muncă poate fi perfect justificată, de exemplu în cazul înlocuirii unui angajat aflat în concediu, al unor activități sezoniere sau al unor circumstanțe temporare reale.

Problema apare, conform lui Enrique Díaz, atunci când astfel de contracte temporare sunt folosite pentru o nevoie care, în realitate, este permanentă și structurală.

Reforma muncii a schimbat regulile privind contractele

Avocatul atrage atenția și asupra schimbărilor introduse prin reforma muncii din Spania, care a făcut din contractul pe perioadă nedeterminată regula generală și a limitat situațiile în care firmele pot recurge la contracte temporare.

Scopul reformei a fost tocmai reducerea temporalității și a contractelor foarte scurte folosite pentru activități care nu sunt, în realitate, temporare. De aceea, un angajat nu ar trebui să se uite doar la numărul de zile trecut în contract. Motivul pentru care este angajat și tipul de contract folosit de companie sunt la fel de importante.

Un contract de șapte zile poate fi legal dacă răspunde unei necesități temporare reale. În schimb, dacă aceeași companie are nevoie permanent de un angajat pentru aceeași activitate, situația trebuie cântărită diferit.

Tipurile de contracte, factor important pentru spanioli

Datele privind durata contractelor schimbă și perspectiva asupra pieței muncii din Spania. Un raport al Unión Sindical Obrera pentru 2025 arăta că 21,5% dintre contracte durau mai puțin de o săptămână, iar 34,2% nu ajungeau la o lună. În același timp, un studiu Adobe indica faptul că peste 60% dintre spanioli se gândeau în 2026 să își schimbe locul de muncă sau chiar profesia.

Pentru angajați, problema nu mai este astfel doar găsirea unui loc de muncă. Contează tot mai mult cât de stabil este acel loc de muncă și ce tip de contract primesc. Iar cifra din august este greu de ignorat, în contextul în care mai mult de două din zece contracte nu au trecut nici de prima săptămână.