Noi reguli pentru angajații din Spania. Ce trebuie să comunice firmele despre salarii, program și inteligența artificială

Ce se schimbă pentru angajații din Spania

Noile reguli privind transparența la locul de muncă intră în vigoare la 5 octombrie și se aplică oricărei persoane care are angajați, inclusiv celor care desfășoară activități independente și au personal. Angajatorii vor trebui să ofere în scris mai multe informații despre condițiile de muncă, anunță merca2.

Monitorul Oficial al Spaniei, BOE, a publicat Decretul Regal 723/2026, care înlocuiește Decretul Regal 1659/1998 și transpune în legislația spaniolă directiva europeană privind condițiile de muncă transparente și previzibile.

UE aprobă o tranzacție de 5 miliarde de euro. O companie energetică din Spania cumpără cea mai mare rețea electrică din Finlanda

Podul unde, de o mie de ani, oamenii își duc animalele să se vindece de rabie. Ritualul care se îndeplinește și astăzi

Informațiile care trebuie comunicate nu se limitează la salariu. Angajatul trebuie să primească date despre identitatea părților, data începerii și durata contractului, categoria profesională, salariul de bază și sporurile, precum și periodicitatea plăților.

Firmele trebuie să spună dacă folosesc algoritmi

Una dintre cele mai importante noutăți vizează sistemele automatizate folosite de companii. Dacă o firmă utilizează un software, o aplicație sau un alt sistem automatizat pentru organizarea turelor, stabilirea salariilor ori luarea unor decizii privind concedierile, angajatul trebuie informat.

BOE se referă la acestea drept „sisteme algoritmice sau automatizate de luare a deciziilor”. În practică, este vorba despre platforme care pot stabili programe de lucru, evalua performanța angajaților sau calcula bonusuri.

Obligația se aplică și atunci când se modifică anumite condiții de muncă. Dacă se schimbă programul, salariul sau sistemul de ture, angajatul are dreptul să primească informațiile actualizate în scris. Noile reguli sunt legate și de Regulamentul european privind inteligența artificială.

Cine trebuie să respecte noile reguli

Regulamentul se aplică tuturor angajatorilor, inclusiv persoanelor care desfășoară activități independente și au unul sau mai mulți angajați. Persoanele care lucrează pe cont propriu fără angajați nu intră în această obligație.

Regulile nu vizează doar contractele noi. Și angajații care au deja un contract în vigoare pot solicita informațiile prevăzute de noile norme și trebuie să le primească potrivit noilor reguli.

Ministerul Muncii va pune la dispoziția companiilor și angajaților un model de document informativ, pentru a facilita respectarea obligațiilor. Textul integral al decretului poate fi consultat în BOE.

Ce se întâmplă de la 5 octombrie

Noua reglementare actualizează normele existente din 1998, într-un moment în care tehnologia este folosită tot mai mult în gestionarea relațiilor de muncă. Reforma urmărește să adapteze informațiile pe care angajatorii trebuie să le ofere la situațiile în care organizarea muncii este realizată și prin sisteme digitale.

Reglementarea atrage atenția în special asupra utilizării algoritmilor în gestionarea angajaților. Dacă o aplicație stabilește turele, evaluează activitatea sau influențează alte condiții de muncă, angajatul trebuie să știe că un astfel de sistem este folosit.

Pentru contractele deja existente, angajații pot solicita informațiile prevăzute de noile reguli. Pentru angajatori, obligația intră în vigoare la 5 octombrie 2026, iar nerespectarea ei poate duce la reclamații în domeniul muncii și la intervenția Inspecției Muncii.