Patronul unui bar din Spania riscă trei ani de închisoare după ce a angajat chelneri fără contract 

Procurorii au solicitat trei ani de închisoare pentru patronul unui bar din Villamalea (provincia Albacete), acuzat că nu și-a înregistrat chelnerii în sistemul de asigurări sociale. Cererea procurorilor, publicată la 24 octombrie 2026, include și o amendă calculată pentru nouă luni, în valoare de 12 euro pe zi, potrivit Pymesyautonomos.

Potrivit acuzării, angajații lucrau fără să fie înregistrați în sistemul de asigurări sociale. Localul avea o terasă acoperită cu copertine și un bar din lemn.

Cea mai veche librărie din Madrid trage obloanele după 80 de ani

Greva generală din Spania: proteste, blocaje rutiere și primele incidente în mai multe regiuni ale țării

Când devine neînregistrarea angajaților o infracțiune?

Articolul 311 din Codul Penal spaniol prevede că angajatorii care au simultan un anumit număr de lucrători neînregistrați în raport cu numărul total de angajați pot fi pedepsiți cu închisoare de la șase luni la șase ani și cu amendă de la șase la 12 luni.

Pragurile prevăzute de lege sunt următoarele: în companiile sau unitățile de lucru cu 6-10 angajați, toți trebuie să fie neînregistrați; în cele cu 11-100 de angajați, cel puțin 50% trebuie să nu fie înregistrați; iar în unitățile cu peste 100 de angajați, procentul trebuie să fie de cel puțin 25%. Această prevedere nu se aplică unităților cu cel mult cinci angajați. Pot exista însă și alte infracțiuni dacă sunt întrunite condițiile prevăzute de lege.

Prevederea se găsește în prezent la alineatul 3 al articolului. În forma în vigoare din 2019, aceasta era inclusă la alineatul 2. Elementul esențial al literei c este numărul angajaților și al lucrătorilor neînregistrați. În cazul barului din Villamalea, acuzarea menționează mai mulți chelneri, fără să precizeze numărul acestora.

În Hotărârea nr. 478/2015 din 17 iulie, Curtea Supremă explică faptul că se ia în calcul numărul lucrătorilor care se află simultan la locul de muncă într-un anumit moment. Nu contează numărul mediu al angajaților. De asemenea, numărul lucrătorilor neînregistrați trebuie raportat la numărul total de angajați ai companiei sau ai unității de lucru. Faptele trebuie stabilite pe baza probelor prezentate în proces.

Neînregistrarea angajaților poate atrage și sancțiuni administrative. Această faptă este considerată o abatere gravă în temeiul Legii privind încălcările și sancțiunile în domeniul ordinii sociale (articolul 22.2). Fiecare lucrător neînregistrat este considerat o abatere distinctă. Amenzile aplicabile în prezent sunt:

1. Nivel minim: între 3.750 și 7.500 de euro.
2. Nivel mediu: între 7.501 și 9.600 de euro.
3. Nivel maxim: între 9.601 și 12.000 de euro.

Dacă inspectorii constată mai mulți lucrători neînregistrați, sancțiunile cresc. Amenda poate ajunge la 12.000 de euro pentru fiecare abatere.

Totuși, sancțiunile penale și cele administrative nu se cumulează automat pentru aceeași faptă. Acest lucru este interzis de articolul 3 din Legea privind încălcările și sancțiunile în domeniul ordinii sociale. Nimeni nu poate fi sancționat de două ori pentru aceeași faptă, dacă există identitate de persoană, faptă și temei juridic.

Dacă există suspiciunea unei infracțiuni, administrația trebuie să sesizeze instanța sau Parchetul și să suspende procedura administrativă de sancționare, în condițiile prevăzute de lege. Prin urmare, trebuie făcută distincția între procedura penală și cea administrativă.

Au existat deja controale ale inspectorilor de muncă în întreprinderile mici, inclusiv în ceea ce privește contractele temporare și cele pe durată nedeterminată cu activitate discontinuă. Dacă un local are nevoie de chelneri suplimentari, angajatorul trebuie să țină cont de obligația de a-i înregistra înainte de începerea activității, chiar dacă aceștia lucrează doar o singură tură.

Înregistrarea angajaților trebuie făcută înainte de începerea activității

În sistemul general de asigurări sociale, înregistrarea angajatului trebuie realizată înainte de începerea raportului de muncă. Cererea poate fi depusă cu cel mult 60 de zile calendaristice înainte de data începerii activității. Angajatorul trebuie să se asigure că înregistrarea este efectuată la timp și că data de începere a activității este cea corectă.

În cazul în care angajatorul nu își îndeplinește această obligație, lucrătorul poate solicita direct înregistrarea la Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale. Înregistrarea poate fi făcută și din oficiu, dacă o inspecție sau alte informații relevă că angajatorul a omis această formalitate.

Pentru un bar care angajează personal suplimentar, este important să verifice înregistrarea fiecărui lucrător înainte de prima tură și să se asigure că procedura a fost încheiată pentru data la care începe activitatea. Durata contractului sau numărul de ore lucrate nu înlătură această obligație. Astfel, chiar și un angajat chemat pentru doar câteva ore trebuie înregistrat corespunzător.