Salariul minim din Spania ar putea ajunge la 18.000 de euro pe an în 2027

Ministerul Muncii din Spania a început miercuri procedura de majorare a salariului minim pe economie (SMI), prin publicarea proiectului de decret regal supus consultării publice. Propunerea vine înaintea alegerilor generale și prevede o creștere de 5,3%, peste procentul recomandat de grupul de experți care a prezentat raportul anual cu doar două zile înainte, informează El Economista.

Potrivit documentului privind impactul economic al inițiativei, majorarea propusă este cu patru zecimi de punct procentual peste recomandarea inițială, de 4,9%. Ministerul justifică diferența prin necesitatea compensării pierderii puterii de cumpărare.

Secretul spaniolilor pentru ca rufele spălate să nu miroasă a mucegai. În plus, vei prelungi și viața mașinii de spălat

Romania, surpriza necunoscută a economiei europene. El Economista: Țara care combină atuurile Spaniei și ale Poloniei

Dacă va fi aprobată, creșterea va duce salariul minim la 1.286 de euro pe lună, plătiți în 14 tranșe, ceea ce înseamnă aproximativ 18.000 de euro pe an.

De ce propune Ministerul Muncii o creștere de 5,3%

În documentul care însoțește proiectul, Ministerul Muncii explică faptul că suma pornește de la propunerea CAASMI, comisia consultativă pentru analiza salariului minim național, de actualizare a acestuia în funcție de indicele prețurilor de consum (IPC) estimat pentru octombrie 2026, de 4,9%.

La acest procent se adaugă 0,4 puncte procentuale, reprezentând pierderea puterii de cumpărare înregistrată de beneficiarii salariului minim în 2026. Ministerul invocă faptul că inflația medie din perioada ianuarie-octombrie, de 3,5%, a depășit creșterea salarială aplicată în ianuarie, de 3,1%.

Astfel, Ministerul Muncii pune în aplicare revizuirea extraordinară solicitată de sindicate, în special de UGT, pe fondul creșterii inflației după izbucnirea războiului din Iran.

„Această ajustare urmează logica articolului 27.1 din Statutul lucrătorilor, care prevede o revizuire a salariului minim atunci când previziunile indicelui prețurilor nu sunt îndeplinite”, argumentează ministerul.

Publicația arată însă că formula aleasă include de două ori creșterea prețurilor: atât inflația anuală din octombrie, de 4,9%, cât și inflația medie din perioada ianuarie-octombrie, de 3,5%. În acest fel, Yolanda Díaz realizează simultan o revizuire și o majorare a salariului minim.

Este pentru prima dată când Díaz aplică o creștere a salariului minim fără acordul partenerilor sociali.

Ce au recomandat experții și când ar putea fi aprobată majorarea

În raportul lor, experții au considerat că o creștere de 2,7% ar fi suficientă pentru ca salariul minim să ajungă la 60% din salariul mediu, obiectiv prevăzut de Carta Socială Europeană. Totuși, au ridicat recomandarea la 4,9% pentru a împiedica pierderea puterii de cumpărare a angajaților plătiți cu salariul minim.

Experții au propus și o majorare de 11%, în cazul în care Guvernul ar decide ca salariul minim să fie supus impozitului pe venit, însă acest scenariu pare în prezent puțin probabil.

Procentele nu reprezentau un interval din care Guvernul putea alege, ci recomandări distincte, stabilite pe baza statisticilor salariale. Ministerul Muncii a decis însă să depășească recomandarea principală.

Consiliul de Miniștri intenționează să aprobe majorarea înaintea alegerilor generale. Ministerul Muncii a stabilit data de 16 noiembrie ca termen-limită pentru transmiterea observațiilor asupra proiectului.

CEOE, Confederația Spaniolă a Organizațiilor Patronale, a reclamat că patronatele și sindicatele nu au fost informate despre intențiile ministerului în cadrul reuniunii de miercuri și, prin urmare, nu au putut discuta propunerea la masa negocierilor.

În aceste condiții, aprobarea ar putea avea loc în timpul campaniei electorale, prima dată posibilă fiind 17 noiembrie, iar următoarea, 24 noiembrie.

Ce spun patronatele și sindicatele

Organizațiile patronale CEOE și Cepyme au criticat intenția Guvernului. Acestea au cerut ca decizia să nu fie influențată de calendarul electoral și să fie lăsată în seama viitorului guvern, indiferent de orientarea sa politică.

În schimb, sindicatele CCOO și UGT au salutat nivelul propus, considerându-l mult peste obiectivul de atingere a pragului de 60% din salariul mediu, despre care comisia de experți afirmase că fusese deja îndeplinit în 2023.

Cele două organizații sindicale au cerut însă ca majorarea să fie însoțită de un decret care să împiedice angajatorii să reducă sau să elimine bonusurile salariaților pentru a compensa costurile suplimentare generate de creșterea salariului minim.