Spania, în topul țărilor care lasă tinerii fără locuri de muncă din cauza IA, arată un studiu internațional

Inteligența artificială începe să schimbe nu doar modul în care oamenii lucrează, ci și modul în care companiile recrutează. Un studiu realizat de cercetători de la Universitatea Stanford și King’s College London arată că firmele care adoptă IA nu își reduc, în general, numărul total de angajați. Problema apare însă la intrarea în companie: ponderea posturilor junior scade, în timp ce crește cea a pozițiilor cu mai multă responsabilitate, scrie El Economista.

Spania se află printre cele șapte țări analizate în care această reducere a locurilor de muncă junior este considerată semnificativă din punct de vedere statistic. Alături de Spania apar Statele Unite, Marea Britanie, Polonia, Brazilia, Mexic și Arabia Saudită.

Alertă în Spania: CIA avertizează că Rusia ar pregăti un atac cu drone în Peninsula Iberică

Un startup din Cluj va reprezenta România la Barcelona. Tehnologia AI creată pentru nevăzători a câștigat competiția Tech Catalyst

Companiile care folosesc IA nu concediază mai mult, dar angajează diferit

Cercetarea a analizat date provenite de la Revelio Labs și LinkedIn și a inclus aproximativ 396.000 de companii și filiale, 1,25 miliarde de anunțuri de angajare publicate începând din 2022 și aproximativ 154 de milioane de locuri de muncă din 41 de țări. Aproximativ 15,4% dintre companiile incluse în analiză au fost clasificate drept utilizatoare de IA, iar în Spania proporția ajunge la 22%.

Datele arată un paradox. Companiile care adoptă inteligența artificială au înregistrat o creștere a numărului de angajați cu 3,3%, comparativ cu firme similare care nu au adoptat tehnologia. Prin urmare, studiul nu indică o distrugere generală a locurilor de muncă în aceste companii.

Schimbarea se vede însă în structura personalului. Ponderea posturilor junior în totalul angajaților scade cu aproximativ 1,9 puncte procentuale, în timp ce pozițiile cu un nivel mai ridicat de responsabilitate cresc. La nivel global, locurile de muncă din categoriile cu responsabilitate mai mare au înregistrat o creștere de 6,7%.

Asta înseamnă că firmele pot continua să angajeze, dar să deschidă mai puține poziții pentru persoanele aflate la început de carieră.

Spania apare într-o situație neobișnuită

Din cele 41 de țări analizate, 31 au furnizat estimări considerate suficient de solide pentru comparație. În 23 dintre acestea, ponderea angajaților junior a scăzut, însă numai în șapte țări reducerea a fost semnificativă statistic. Spania se află în acest grup.

Piața spaniolă prezintă însă și o particularitate. Spania este una dintre cele doar două țări din analiză în care numărul total de angajați din companiile care adoptă IA crește într-un mod semnificativ. Cealaltă este Suedia, însă aceasta nu face parte din grupul celor șapte țări cu o scădere semnificativă a ponderii locurilor de muncă junior.

Astfel, în cazul Spaniei apar simultan două fenomene: companiile care folosesc IA își măresc efectivele, dar reduc proporția posturilor de intrare.

Cele mai afectate sunt posturile de început din domeniul tehnologiei

Cercetarea indică în special dezvoltarea software și alte activități tehnologice ca domenii în care schimbarea este mai vizibilă. Tocmai aceste sectoare au oferit în ultimii ani numeroase oportunități pentru persoane aflate la începutul carierei.

Prin „junior”, studiul nu se referă exclusiv la vârsta angajatului. Termenul desemnează în principal posturile de intrare în organizație, caracterizate printr-un nivel redus de responsabilitate. În practică, aceste poziții sunt ocupate frecvent de persoane care tocmai au terminat facultatea sau o formare profesională și încearcă să obțină prima experiență relevantă.

Ceea ce se schimbă, potrivit cercetării, este tocmai această „ușă de intrare”. Companiile pot folosi IA pentru anumite sarcini care erau anterior atribuite angajaților aflați la început de carieră și pot prefera, în schimb, să recruteze persoane cu experiență sau specializări mai avansate.

Studiul are și limite

Cercetătorii subliniază limitele datelor folosite. Revelio Labs este mai bine reprezentată în rândul companiilor mari și al angajaților cu funcții mai importante, iar LinkedIn poate supra-reprezenta anumite tipuri de oferte, inclusiv cele asociate cu inteligența artificială generativă. În cazul Spaniei, datele Revelio acoperă aproximativ 38% dintre companii.

Prin urmare, rezultatele nu înseamnă că toate companiile spaniole au început să renunțe la angajații junior sau că IA elimină în acest moment primele locuri de muncă pentru toți absolvenții. Studiul identifică o tendință în datele analizate, iar autorii recunosc că dimensiunea și structura eșantionului pot influența rezultatele la nivel național.

Concluzia principală este însă schimbarea raportului dintre tipurile de posturi: în companiile care adoptă IA, numărul total de angajați poate crește, în timp ce accesul la posturile de început devine mai redus. Pentru cei care intră acum pe piața muncii, transformarea poate însemna că experiența și capacitatea de a lucra cu instrumente de IA devin tot mai importante chiar de la primele etape ale carierei.