Transparența salarială în Spania: candidații vor continua să meargă „orbește” la interviuri 

Fără obligația de a afișa salariul în recrutare

Transparența salarială nu va deveni o regulă în procesele de recrutare din Spania. Proiectul prezentat de Ministerul Muncii nu impune companiilor să dezvăluie salariul în anunțurile de angajare sau înainte de interviu, scrie El Economista.

Astfel, candidații vor continua să participe la procesele de selecție fără informații clare despre remunerație. În plus, recrutorii vor putea în continuare să întrebe despre salariile anterioare ale candidaților.

Într-o piață în care doar 17% dintre anunțurile de angajare includ informații despre salariu, această omisiune limitează semnificativ puterea de negociere a celor aflați în căutarea unui loc de muncă.

Presiunea pieței muncii și „războiul pentru talente”

Directiva europeană din 2023 a fost adoptată într-un context în care multe companii se confruntau cu dificultăți în recrutare, iar acest lucru punea presiune pe salarii.

În Spania, aceste probleme persistă în sectoare precum agricultura, ospitalitatea și comerțul. În acest context, obligarea companiilor să dezvăluie salariile ar putea intensifica competiția pentru angajați.

Mai multă transparență pentru angajații existenți

În contrast cu situația candidaților, angajații actuali beneficiază de o transparență sporită, deși schimbările sunt în mare parte o consolidare a legislației existente.

Dreptul de a compara salariile este deja recunoscut din 2020, iar noile reguli întăresc cerința ca sistemele de remunerare și promovare să fie bazate pe criterii obiective, neutre și accesibile.

Una dintre cele mai importante schimbări este eliminarea clauzelor de confidențialitate salarială. Angajații vor putea discuta liber despre salariile lor fără restricții contractuale.

Totuși, apare un paradox: în timp ce transparența internă crește, companiile pot continua să solicite informații despre salariile anterioare ale candidaților.

Protecția datelor și limitele transparenței

Deși angajații pot solicita informații despre salariul mediu, aceste date nu pot fi utilizate pentru a identifica persoane individuale. Protecția datelor este extinsă chiar peste cerințele directivei europene.

Guvernul recunoaște că actualul proiect reprezintă doar o transpunere parțială a directivei UE și promite completarea cadrului legislativ printr-o reformă ulterioară.