Comunicat Rogalski

Pentru a rămâne relevanţi pe piaţa muncii, tot mai afectată de schimbările accelerate provocate de automatizare, angajaţii trebuie să-şi dezvolte abilităţile în mod continuu. Potrivit experţilor, dacă organizaţiile reuşesc să îmbunătăţească competenţele angajaţilor săi pentru a se ralia cerinţelor de muncă din viitor, acestea vor fi pregătite să facă faţă necesităţilor pieţei într-o continuă schimbare. Îmbătrânirea societăţilor, deficitul de competenţe şi invadarea roboţilor şi a inteligenţei artificiale sunt trei dintre provocările majore ce urmează a fi înfruntate de forţa de muncă. Datele Comisiei Europene arată că 40% din populaţia UE are un nivel insuficient de competenţe digitale, iar 17% are competenţe minime. Persoanele fără competenţe digitale de bază riscă să fie lăsate în urmă de transformările digitale. Pentru a veni în ajutorul oamenilor, guvernele şi companiile vor trebui să găsească un echilibru între flexibilitatea angajaţilor, mobilitatea muncii şi stabilitatea job-ului.

Citeşte comunicatul integral la adresa: http://comunicate.mediafax.biz/Pages/Public/Comunicate.aspx?comunicatId=13442