12 ore de muncă pe zi și fără concediu. Un patron din Spania a fost arestat după ce angajații au povestit condițiile în care lucrau

Cazul a fost descoperit de Poliția Națională din Spania, după o investigație a Brigăzii Provinciale pentru Străini și Frontiere. Anchetatorii au constatat că patronul ar fi avut mai multe persoane care lucrau fără situația administrativă necesară, iar condițiile în care acestea munceau ridicau probleme mult mai grave decât simpla lipsă a documentelor.

Angajații spuneau că munceau 12 ore pe zi

Potrivit declarațiilor date anchetatorilor, angajații lucrau până la 12 ore pe zi, inclusiv în timpul nopții.

Ziua liberă era de numai o zi pe săptămână și aceasta doar atunci când situația o permitea. În plus, oamenii au declarat că nu beneficiaseră niciodată de concediu.

Pentru toate aceste ore de muncă, primeau aproximativ 1.000 de euro pe lună. Angajații le-au spus polițiștilor că acceptau condițiile deoarece aveau nevoie de bani pentru a-și sprijini familiile rămase în țările lor de origine.

Patronul mai fusese amendat cu 10.000 de euro

Nu era prima dată când afacerea patronului intra în atenția autorităților.

În vara anului trecut, o inspecție a identificat în unul dintre restaurantele sale un angajat aflat în situație administrativă neregulamentară. Inspecția Muncii și Securității Sociale l-a sancționat atunci pe proprietar cu 10.000 de euro.

Un an mai târziu, polițiștii au descoperit alte persoane aflate în aceeași situație.

Trei angajați lucrau fără situație legală

În această vară, anchetatorii au găsit două persoane care lucrau fără situația administrativă necesară în același restaurant. O a treia persoană a fost identificată în condiții similare într-un alt local deschis recent de același antreprenor.

Polițiștii au verificat și condițiile efective în care oamenii își desfășurau activitatea. Declarațiile acestora au indicat programul de până la 12 ore pe zi, lipsa concediilor și salariile de aproximativ 1.000 de euro.

A ajuns să fie suspectat de un delict împotriva drepturilor angajaților
În urma investigației, patronul a fost arestat sub suspiciunea comiterii unei infracțiuni împotriva drepturilor lucrătorilor.

Cazul arată și cât de vulnerabili pot fi angajații aflați într-o situație administrativă neregulamentară. Potrivit anchetatorilor, aceștia ar fi acceptat condițiile de muncă din cauza nevoii de a trimite bani familiilor lor.

Arestarea nu înseamnă însă că vinovăția patronului a fost stabilită definitiv. El beneficiază de prezumția de nevinovăție până la o eventuală decizie a instanței.

Pentru angajații identificați, situația scoate în evidență o problemă mai largă: faptul că o persoană se află într-o situație administrativă neregulamentară nu înseamnă că poate fi lipsită de drepturile sale fundamentale ca angajat.