Ce se schimbă în regimul de telemuncă? Decizia Curții Supreme din Spania

Curtea Supremă a Spaniei a stabilit că angajatorii nu pot reduce unilateral numărul zilelor de telemuncă stabilite individual cu angajații. Instanța a pronunțat această decizie într-un caz în care a declarat nulă reducerea telemuncii de la 100% la 75% aplicată de Grupul RACC angajaților cu dizabilități care nu își dăduseră acordul individual pentru această schimbare, scrie huffpost.

Instanța supremă a clarificat că modificarea proporției dintre munca la sediul companiei și telemuncă necesită întotdeauna acordul scris al angajatului atunci când această proporție a fost stabilită printr-un acord individual. Astfel, companiile nu pot folosi procedura prevăzută de articolul 41 din Statutul lucrătorilor pentru a impune unilateral asemenea modificări.

În perioada 4 iulie 2022 – 31 decembrie 2024, companiile din Grupul RACC le permiteau angajaților cu dizabilități recunoscute să lucreze 100% de la distanță. Măsura era stabilită prin acorduri individuale și a fost inclusă ulterior într-un acord colectiv încheiat în cadrul unei proceduri de conciliere judiciară, la 18 aprilie 2023. Acesta prevedea menținerea măsurii până la 31 decembrie 2024.

La 17 octombrie 2024, RACC i-a informat verbal pe reprezentanții angajaților că intenționează să modifice această politică începând cu anul următor. De la 1 ianuarie 2025, procentul maxim de telemuncă pentru angajații cu dizabilități urma să fie redus la 75% din timpul de lucru, ceea ce însemna că 25% din program trebuia desfășurat la sediul companiei.

Din cei 27 de angajați vizați, șapte au cerut în mod expres să își păstreze dreptul de a lucra 100% de la distanță. După ce compania a impus măsura, sindicatul CGT a introdus, la 10 decembrie, o acțiune în instanță și a cerut anularea modificării.

Audiencia Nacional a dat câștig de cauză sindicatului și a declarat nulă măsura. Instanța a considerat că modificarea necesita acordul scris al angajaților, conform Legii privind munca la distanță, astfel că firma nu putea să o impună unilateral.

Companiile au contestat decizia la Curtea Supremă.

Curtea Supremă: telemunca nu poate fi redusă unilateral

Companiile din grupul RACC au susținut că, după expirarea, la 31 decembrie 2024, a acordului care garanta telemunca 100%, nu mai aveau obligația de a păstra această condiție. În opinia lor, procentul putea fi redus unilateral la 75%, deoarece telemunca este o condiție reversibilă.

Curtea Supremă a invocat articolul 8.1 din Legea 10/2021 și a explicat că orice modificare a condițiilor de muncă la distanță stabilite inițial, inclusiv a proporției dintre munca de la sediu și telemuncă, necesită un acord individual scris între angajat și companie înainte de aplicarea schimbării.

Instanța a mai arătat că legislația spaniolă stabilește telemunca pe baza principiului acordului ambelor părți. Prin urmare, compania nu poate modifica unilateral proporția dintre telemuncă și munca la sediu prin procedura prevăzută la articolul 41 din Statutul lucrătorilor, nici măcar invocând motive economice, tehnice, organizatorice sau de producție.

Nici un acord colectiv ulterior nu poate elimina dreptul angajatului de a-și da acordul individual, în scris, pentru o astfel de modificare.

Faptul că acordul colectiv care garanta telemunca 100% a expirat la 31 decembrie 2024 nu a dus automat la încetarea acordurilor individuale deja semnate. În situațiile în care angajatul nu acceptase individual reducerea procentului de telemuncă, decizia unilaterală a companiei era contrară legii.

Curtea Supremă a admis doar parțial contestația companiilor. Instanța a stabilit că reducerea telemuncii nu reprezintă o modificare substanțială colectivă care să poată fi impusă prin procedura prevăzută la articolul 41 din Statutul lucrătorilor, dar este ilegală atunci când este aplicată fără acordul individual al angajatului. În consecință, a declarat nulă reducerea pentru angajații care nu au acceptat schimbarea.

Decizia clarifică astfel că, atunci când procentul de muncă la sediu și de telemuncă a fost stabilit individual, compania nu poate reduce unilateral zilele în care angajatul lucrează de la distanță. Pentru modificarea acestui procent este necesar acordul scris al angajatului.