Cum te poți pensiona în Spania cu doar 15 ani de cotizare

Cei care nu ating acest prag trebuie să aștepte până la 66 de ani și 10 luni pentru a ieși la pensie. Totuși, legislația prevede o excepție importantă, care le permite unor persoane să se pensioneze la 65 de ani chiar dacă au doar 15 ani de contribuții.

Cine se poate pensiona prin această excepție

Excepția se aplică lucrătorilor ale căror contracte de muncă au încetat înainte de 1 aprilie 2013 și care, după această dată, nu au mai fost angajați și nu au mai cotizat în niciun sistem al Securității Sociale din Spania. Pentru aceste persoane continuă să fie valabile regulile de pensionare existente înainte de reforma pensiilor din 2011.

Astfel, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de vechea legislație și au acumulat minimum 15 ani de cotizare, acești cetățeni se pot pensiona la 65 de ani, fără a fi obligați să îndeplinească noul prag de aproape 38 de ani de contribuții.

Situațiile speciale recunoscute de lege

Aceeași regulă se aplică și persoanelor ale căror contracte au fost suspendate sau încetate în cadrul unor planuri de restructurare, concedieri colective (ERE), acorduri colective sau proceduri de insolvență aprobate înainte de 1 aprilie 2013.

Legea spaniolă prevede că, în aceste situații, Institutul Național de Securitate Socială (INSS) va aplica întotdeauna reglementarea cea mai favorabilă pentru acordarea pensiei, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Nu este o regulă valabilă pentru toată lumea

Cei care au continuat să lucreze și să cotizeze după aprilie 2013 intră sub incidența noilor reguli de pensionare și trebuie, așadar, să respecte condițiile de vârstă și vechime introduse prin reforma sistemului de pensii. Pentru majoritatea angajaților din Spania, pensionarea la 65 de ani rămâne posibilă doar dacă au acumulat perioada minimă de cotizare prevăzută de legislația actuală.