Lucrezi în Spania? Regula pe care angajatorul trebuie să o respecte între două ture
Angajații din Spania au dreptul la cel puțin 12 ore de odihnă între încheierea unei zile de muncă și începutul următoarei. Deși regula este prevăzută de mai mulți ani în legislația spaniolă, mulți angajați nu știu că acest drept este protejat de lege și că încălcarea lui poate atrage sancțiuni pentru angajator.
Ce spune concret despre angajați legea din Spania
Prevederea se regăsește în articolul 34.3 din Estatuto de los Trabajadores (Statutul Angajaților), care stabilește că între finalul unei zile de lucru și începutul următoarei trebuie să existe un interval de cel puțin 12 ore.
Acest timp de odihnă este separat de alte drepturi ale angajaților, precum pauzele din timpul programului sau repausul săptămânal.
Scopul este de a le permite angajaților să se recupereze fizic și mental între două zile de muncă și de a reduce riscurile asociate oboselii excesive, inclusiv accidentele de muncă.
Ce se întâmplă dacă firma nu respectă cele 12 ore
Respectarea perioadei minime de odihnă face parte din normele privind protecția sănătății și securitatea la locul de muncă. În cazul în care o companie nu respectă această obligație, Inspecția Muncii din Spania poate interveni și poate aplica sancțiuni.
Potrivit informațiilor prezentate în legislația privind infracțiunile și sancțiunile în domeniul muncii (LISOS), încălcările grave pot fi sancționate cu amenzi cuprinse între 751 și 7.500 de euro pentru fiecare lucrător afectat, în funcție de circumstanțele cazului. În situații deosebit de grave, sancțiunile pot ajunge la 225.018 euro.
Ce pot face angajații
Un salariat care constată că firma nu îi respectă perioada minimă de odihnă are mai multe posibilități pentru a-și apăra drepturile. Poate depune o sesizare la Inspecția Muncii din Spania, poate apela la instanța specializată în litigii de muncă sau poate contesta situația atunci când încălcarea este repetată și reprezintă o modificare ilegală a condițiilor sale de muncă.
Una dintre cele mai importante dovezi într-un astfel de caz este pontajul sau registrul orelor de muncă. Acesta poate arăta exact când angajatul și-a încheiat programul și când a început următoarea zi de lucru.
De exemplu, dacă un angajat termină programul la 22:00, următoarea zi de muncă nu ar trebui, în mod normal, să înceapă înainte de 10:00, astfel încât să fie respectat intervalul minim de 12 ore prevăzut de lege.
Regula poate avea o importanță mare mai ales pentru angajații care lucrează în ture, în restaurante, hoteluri, comerț, transport sau alte domenii cu programe neregulate, unde schimbarea rapidă între două ture poate reduce semnificativ timpul de odihnă.