Nu doar mamele beneficiază: ce drept important au tații care lucrează în Spania

Părinții din Spania încearcă zilnic să împace programul de lucru cu activitățile copiilor. Legea din Spania oferă însă o pârghie prin care părinții pot cere reducerea orarului de lucru ca să aibă mai mult timp pentru copii.

Program mai scurt pentru părinți, drept garantat de lege în Spania

Concret, legislația muncii din Spania permite părinților care au copii sub 12 ani să își scurteze programul zilnic cu minimum o optime și până la jumătate de normă. De exemplu, un angajat care lucrează opt ore pe zi poate solicita să muncească șapte, șase sau chiar patru ore, în funcție de nevoile familiei sale.

De asemenea, reducerea programului vine automat și cu scăderea proporțională a salariului. Practic, dacă lucrezi cu jumătate de normă, vei primi și jumătate din salariu. Esențial e că angajatorul nu poate ignora o astfel de cerere, din moment ce este prevăzută în lege.

Tații din Spania au drept la program redus

Cu toate că multă lume asociază această măsură cu mamele, legea nu face distincție între părinți. Și tații au exact aceleași drepturi. De altfel, în ultimii ani, tot mai mulți bărbați au profitat de această lege pentru a petrece mai mult timp cu copiii ori pentru a împărți responsabilitățile de familie.

Legea poate fi invocată și de persoanele care au în grijă rude dependente, cum ar fi părinți vârstnici sau membri ai familiei care nu pot avea singuri grijă de ei. Toate aceste puncte se aplică tuturor rezidenților, deci sunt valabile și pentru cetățenii români din Spania

Program redus nu înseamnă orar flexibil

Mulți angajați confundă reducerea programului cu adaptarea orarului de muncă. Sunt două lucruri diferite. În prima situație, lucrezi mai puține ore și prin urmare câștigi mai puțin.

În al doilea, îți păstrezi salariul integral, însă poți să-i soliciți angajatorului un alt program, ore flexibile, schimbarea turei sau chiar telemuncă, dacă este posibil.