Acord pe directiva privind echilibrul dintre viaţa profesională şi cea de familie a părinţilor

Acest acord urmează să fie andosat de către Consiliul Uniunii Europene.

"Acordul de astăzi (joi- n.r.) este binevenit. Reprezintă un impuls extrem de puternic în promovarea egalităţii între femei şi bărbaţi pe teritoriul Uniunii Europene. Această directivă va încuraja participarea femeilor pe piaţa muncii, dar şi împărţirea responsabilităţilor de îngrijire între femei şi bărbaţi. Va ajuta, de asemenea, la micşorarea diferenţei de salarizare între aceştia", a declarat Marius Budăi, ministrul Muncii.

Directiva prevede, printre altele, ca părinţii sau îngrijitorii să aibă posibilitatea de a-şi lua concediu paternal plătit 10 zile lucrătoare în jurul datei naşterii copilului, plata urmând a fi la nivelul stabilit în Uniunea Europeană pentru concediul maternal. Dreptul la acest concediu paternal nu este condiţionat de un loc de muncă anterior, însă este posibil ca plata concediului paternal să fie legată de o cerinţă pentru existenţa a şase luni de muncă.

Totodată, directiva conţine şi dreptul individual la patru luni de concediu parental, din care două luni sunt netransferabile între părinţi şi sunt plătite, nivelul plăţii fiind stabilit de statele membre.