Poți cumpăra ani de vechime în Spania? Ce soluții au românii pentru pensie dacă nu au suficienți ani cotizați

Mulți români care muncesc în Spania se lovesc de aceeași întrebare: pot „cumpăra” anii lipsă de cotizare pentru a obține pensia? Răspunsul este simplu, dar surprinzător pentru cei obișnuiți cu sistemul din România: în Spania nu este posibil să cumperi ani de cotizare.

Spre deosebire de România, unde există mecanisme prin care poți plăti retroactiv contribuții pentru a completa stagiul minim, legislația spaniolă este mult mai strictă. Aici, contribuțiile la sistemul public de pensii se pot realiza doar în mod real, fie printr-un contract de muncă, fie ca persoană fizică autorizată (autónomo). Cu alte cuvinte, trebuie să fi muncit efectiv și să fi contribuit în mod legal pentru fiecare lună luată în calcul.

Totuși, există și o veste bună pentru românii din diaspora. Nu este obligatoriu să ai toți cei 15 ani de cotizare exclusiv în Spania pentru a avea dreptul la o pensie contributivă. Datorită legislației europene, perioadele lucrate în diferite state membre pot fi cumulate.

Cifrele care îngrijorează Spania: pensiile consumă o sumă imensă în fiecare lună

Spania vrea să țină ascuns prețul real al medicamentelor: miza uriașă a unui proces ajuns la Curtea Supremă

Astfel, dacă ai lucrat atât în România, cât și în Spania, anii de cotizare din cele două țări se adună pentru a atinge pragul minim necesar. De exemplu, dacă ai 10 ani lucrați în Spania și 5 ani în România, vei îndeplini condiția de 15 ani pentru deschiderea dreptului la pensie.

Fiecare stat îți va plăti pensia, dar exista un detaliu

Este important însă de înțeles un detaliu esențial: fiecare stat îți va plăti pensia doar pentru anii contribuiți în acel stat. Asta înseamnă că vei primi două pensii separate, una din România și una din Spania, calculate proporțional cu contribuțiile efectuate în fiecare țară.

Această regulă europeană este extrem de avantajoasă pentru lucrătorii mobili, deoarece le permite să nu piardă anii munciți în diferite sisteme. Practic, nu contează unde ai lucrat, atâta timp cât contribuțiile sunt înregistrate legal.

Pentru românii care se apropie de vârsta pensionării și observă că le lipsesc câțiva ani în Spania, soluția nu este „cumpărarea” acestora, ci verificarea și valorificarea perioadelor lucrate în alte țări. De asemenea, continuarea activității profesionale, chiar și pentru o perioadă scurtă, poate face diferența.

În concluzie, sistemul spaniol nu permite scurtături, dar oferă stabilitate și predictibilitate. Iar pentru cetățenii europeni, avantajul major rămâne posibilitatea de a cumula anii de muncă din mai multe state, o soluție care, de multe ori, face diferența între a avea sau nu dreptul la pensie.