„Mai proastă decât variantele anterioare”. Federația SANITAS respinge ultima formă a legii salarizării

Adaugă-ne ca sursă preferată

Urmărește-ne în Discover

Federația SANITAS a reacționat, vineri, la cea mai recentă variantă a legii salarizării, susținând că este mai nefavorabilă angajaților din Sănătate și Asistență socială decât formele prezentate anterior.

Într-un comunicat de presă, SANITAS subliniază că propunerile pe care le-a formulat nu se regăsesc în proiect, iar „liniile roșii” comunicate în negocierile cu decidenții politici nu au fost respectate.

„Din punctul nostru de vedere, această variantă, pe care ministrul interimar al Muncii o lăuda zilele trecute ca fiind  «o ofertă de nerefuzat» este mai proastă decât cele prezentate anterior! În locul unei reforme a salarizării corecte și predictibile, ni se propune un mecanism care nu rezolvă problemele, ignoră valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială și face din limitarea cheltuielilor bugetare principala preocupare”, a declarat Iulian Pope, președintele Federației SANITAS din România.

Sindicatele din Educație „refuză categoric” noua variantă a legii salarizării: O sfidare directă la adresa salariaților din învățământ

Grefierii amenință că vor bloca instanțele și parchetele de la 1 septembrie din cauza Legii salarizării: „Blocăm total sistemul judiciar din România”

SANITAS: Proiectul este profund impredictibil

Sindicaliștii din Sănătate susțin că actuala formă a proiectului conține numeroase capcane care pot afecta direct veniturile și predictibilitatea salarizării în Sănătate și Asistență socială.

Potrivit SANITAS, una dintre principalele probleme ale proiectului este lipsa de predictibilitate în ceea ce privește finanțarea creșterilor salariale și plata sporurilor. Federația susține că proiectul nu precizează clar sursa de finanțare și avertizează că stabilirea unei valori de referință „arbitrare” ar putea genera probleme în anii următori.

O altă critică vizează clasificarea activităților profesionale pe specialități și a unităților sanitare în șase categorii. SANITAS consideră că acest mecanism ar putea conduce la apariția unor noi diferențe salariale între angajați care desfășoară activități comparabile.

Sindicaliștii contestă și prevederea referitoare la limitarea sporurilor la 20%, introdusă la articolul 21. Federația susține că această limitare nu ține cont de particularitățile muncii din Sănătate și Asistență socială.

„Sporurile nu reprezintă privilegii. Ele compensează condiții concrete de muncă: ture, muncă continuă în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, risc profesional, expunere, solicitare psihică și fizică și alte situații specifice acestor domenii. Nu putem accepta o construcție salarială care, sub pretextul reformei și al echității, riscă să producă noi inechități, noi incertitudini și noi pierderi pentru angajați”, transmite SANITAS.

Apel la partide pentru respingerea legii salarizării

Federația solicită tuturor partidelor parlamentare să respingă proiectul de lege în forma actuală și le cere parlamentarilor să nu susțină o lege pe care o consideră „inechitabilă, injustă și fără o legătură reală cu valoarea socială a muncii angajaților din Sănătate și Asistență socială”.

În același timp, Federația avertizează Guvernul și decidenții politici că greva din Sănătate este doar suspendată, nu încheiată.

„Suspendarea grevei a fost o decizie de responsabilitate și a oferit decidenților politici timpul necesar pentru construirea unui proiect negociat corect cu partenerii sociali. Dacă rezultatul acestui proces este o lege mai proastă decât variantele precedente și care ignoră propunerile angajaților din sistem, atunci motivele care au determinat declanșarea conflictului de muncă nu numai că nu au dispărut, ci se accentuează”, mai transmite SANITAS.

Cine câștigă și cine pierde din noua Lege a salarizării

Noua variantă a Legii salarizării bugetarilor, discutată la Palatul Cotroceni și obținută de Mediafax, stabilește o valoare de referință de 4.000 de lei, cea mai mică dintre proiectele prezentate până acum. În paralel, au fost modificate mai multe coeficiente și sporuri, astfel încât unele categorii ies mai bine decât în variantele anterioare, în timp ce altele ajung la salarii calculate mai mici.

Salariul de bază este stabilit prin înmulțirea coeficientului aferent funcției cu valoarea de referință. Astfel, fiecare punct de coeficient valorează cu 100 de lei mai puțin decât în proiectul din iulie și cu 325 de lei mai puțin decât în prima variantă.

Una dintre cele mai importante modificări față de proiectele anterioare apare în Sănătate.

Personalul care lucrează în condiții deosebit de periculoase în ATI, UPU, CPU, anatomie patologică, medicină legală, cardiologie și radiologie intervențională sau în activități de transplant va putea beneficia de sporuri cuprinse între 40% și 55% din salariul de bază.

Pentru personalul dintr-o a doua categorie de condiții deosebit de periculoase, în care intră, între altele, TBC, psihiatria, oncologia, serviciile de ambulanță, blocurile operatorii și unitățile pentru arși, sporurile vor putea ajunge la 50%.

Proiectul introduce și factori suplimentari de multiplicare a coeficienților, în funcție de locul de muncă. Pentru ATI, UPU, serviciile de ambulanță, anatomie patologică și medicină legală este prevăzut un factor de minimum 8%, iar pentru cardiologie, oncologie, chirurgie, transplant sau bloc operator unul de minimum 6%.

Personalul sanitar care lucrează în cadrul programului normal în zile de repaus săptămânal sau de sărbători legale va primi un tarif orar cu 40% mai mare.Gărzile de urgență efectuate în afara programului normal în astfel de zile vor fi plătite cu un tarif cu 30% mai mare, iar medicii aflați în gardă la domiciliu vor primi 40% din tariful orar aferent salariului de bază.