transparenta salariala

Intră în vigoare legea transparenței salariale. E obligatoriu să apară salariul în anunțurile de recrutare?

Din 7 iunie, România aplică Directiva europeană privind transparența salarială, care schimbă regulile jocului pe piața muncii. Deși mulți cred că angajatorii sunt obligați să afișeze salariul în anunțurile de recrutare, legea nu impune acest lucru în mod direct.

Cum pot companiile să transforme provocările transparenței salariale în avantaje competitive

Doar 15% din companiile românești participante la studiul „Pay Transparency Readiness Check” realizat de EY se consideră pregătite pentru conformarea la prevederile Directivei Europene 2023/970 privind transparența salarială

Comisia Europană cere transparenţă. Firmele mari ar putea fi obligate să publice diferenţele salariale dintre femei şi bărbaţi

Potrivit unui comunicat al CE, propunerea stabileşte măsuri de asigurare a transparenţei salariale, cum ar fi informarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă referitor la salariul pe care urmează să îl primească, dreptul de a cunoaşte nivelurile de remunerare a lucrătorilor care prestează aceeaşi muncă, precum şi obligaţii de raportare a diferenţei de […]
Am observat că ne citești din . Avem o versiune dedicată acestei țări. Vrei să o încerci?
Da