„Aceste prevederi nou introduse (deşi au ca scop combaterea muncii nedeclarate) nu ţin cont de realităţile mediului de afaceri şi de flexibilitatea raporturilor de muncă într-un context economic din ce în ce mai complex. (…) Din păcate, modificarea legislativă adusă Codului muncii îngreunează viaţa angajatorilor, crescând şi mai mult aspectele birocratice/formaliste în loc să încurajeze flexibilitatea raporturilor de muncă în contextul unei realităţi ce cere acest lucru”, a spus Mădălina Racoviţan, Tax Partner în cadrul firmei de audit şi consultanţă fiscală KPMG.
Citiţi mai multe despre acest subiect pe zf.ro
Citeşte şi: La coada clasamentului | Pe cap de locuitor, România alocă cea mai mică sumă din Uniunea Europeană pentru sănătate
Citeşte şi: Guvernul vrea să mute o parte din contribuţia virată de stat la Pilonul II de pensii, în Pilonul I. Executivul pregăteşte OUG în două săptămâni
Citeşte şi: Ţara în care un taximetrist valorează mai mult ca un medic/ Şoferii de taxi câştigă, într-o singură zi, mai mult decât un medic într-o lună