Kaufland, unul dintre cei mai mari angajatori privaţi din România. De ce aleg peste 17.000 de români să lucreze la Kaufland?

Kaufland este cel mai mare angajator privat din România, cu un număr de peste 17.000 de angajaţi.

Compania ce a intrat pe piaţa din România în 2005 ţinteşte să atingă borna de 200 de hipermarketuri pe piaţa locală până în 2025, de la 171 de unităţi în prezent, ritmul de dezvoltare fiind unul constant, cu cel puţin zece deschideri noi inaugurate în fiecare an.

Cu peste 170 de unităţi şi o campanie de extindere în plină desfăşurare, Kaufland este permanent în căutare de colegi.

De ce aleg peste 17.000 de români să lucreze la Kaufland?

Încă din anul 2014, Kaufland România se regăseşte în topul celor mai doriţi angajatori la nivel naţional. Kaufland România a fost pentru al 8-lea an consecutiv „Angajator de Top” în România şi, pentru a 5-a oară, „Angajator de Top” în Europa, printr-o certificare internaţională. Distincţia dobândită este acordată de Top Employers Institute din Olanda în urma unei analize riguroase a proceselor de resurse umane din interiorul companiei, a facilităţilor acordate şi a posiblităţilor de dezvoltare pe care le au angajaţii de pe toate nivelurile.

Şanse egale. Vârsta, genul sau naţionalitatea nu sunt criterii de departajare

În 2023 la Kaufland România lucrau persoane de 17 naţionalităţi diferite.

În plus, varietatea generaţiilor este încurajată.

"Angajaţii de toate vârstele aduc perspective noi şi complementare, contribuind la succesul echipei", au precizat cei de la Kaufland pentru BusinessMagazin.

Din 2019 Kaufland a lansat ACCES, un program de angajare şi integrare în echipa Kaufland, dedicat persoanelor cu dizabilităţi. Peste 450 de persoane cu dizabilităţi angajate

La Kaufland se regăsesc angajaţi cu vârste cuprinse între 16 şi 78 de ani, media de vârstă fiind de 34 de ani.

Un alt principiu prioritar pentru companie este egalitatea de gen, astfel că peste 50% dintre rolurile de conducere sunt ocupate de femei. Reprezentarea echilibrată de gen este un demers continuu pe care compania se angajează să-l ducă mai departe, continuând să promoveze oportunităţi profesionale egale.

De ce beneficii are parte un angajat Kaufland?

În multe procese de recrutare salariul este un mister. Kaufland a luat decizia din 2021 să elucideze acest mister pentru cei ce vor să se alăture echipei. Toţi candidaţii pentru funcţii de execuţie au acces la informaţii clare cu privire la remuneraţie încă de la începutul procesului de recrutare.

Beneficiile de bază de care are parte orice angajat Kaufland:

• Contract de muncă pe durată nedeterminată cu un salariu ce este transparent şi vizibil în anunţurile de recrutare pentru toate rolurile de rolurile de execuţie
• Bonuri de masă, bonusuri operative variabile şi creşteri salariale anuale
• 22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului, zile care vor creşte în funcţie de vechimea în cadrul companiei
• Oferte speciale şi o gamă largă de servicii suplimentare, cum ar fi Bookster, 7Card etc
• Posibilitatea de a beneficia de asigurare de sănătate voluntară
• Formare profesională şi cunoaşterea structurilor şi proceselor noastre, precum şi oportunităţi individuale de dezvoltare personală şi profesională

Mai multe detalii despre beneficiile garantate de care au parte toţi angajaţii Kaufland, indiferent de poziţia pe care o ocupă, poţi vedea în videoclipul de mai jos:

Procesul de aplicare

Pentru a aplica la joburile Kaufland România, poţi accesa site-ul oficial al companiei la www.cariere.kaufland.ro. Se poate aplica şi sunând la 021 91 32 sau venind la biroul de informaţii din oricare magazin Kaufland.

De asemenea, Kaufland oferă posibilitatea de a aplica pentru joburi şi fără a trimite un CV detaliat. Poţi completa doar numele tău, numărul de telefon şi o adresă de email, dacă aceasta există.