Salariul, beneficiile şi mediul de lucru, motivele principale pentru care candidaţii aplică la joburi

Astfel, 59,07% dintre respondenţii la studiu declară că salariul şi beneficiile salariale sunt importante în alegerea unui loc de muncă. Pe următoarele poziţii, ca importanţă în topul criteriilor care determină candidaţii să aplice pentru poziţiile anunţate de companii se află mediul de lucru prietenos (important pentru 37,4% dintre respondenţii la studiu), oportunităţile de promovare (26,64%), siguranţa locului de muncă (26,48%), programul flexibil (21,24%), buna reputaţie a companiei (20,83%), programele de instruire (17,33%), oportunităţile de a ocupa poziţii peste hotare (14,47%).

Multe companii se plâng că nu găsesc candidaţii potriviţi pentru poziţiile pe care le au libere. Pe de altă parte, mulţi candidaţi nici nu aplică – sau nu iau în serios – ofertele de pe piaţa muncii.

„Deşi pachetul salarial este pricipalul criteriu în alegerea angajatorului, să fie bine plătit este doar al treilea obiectiv profesional al celor care sunt în căutarea unui loc de muncă. Atmosfera de lucru plăcută a urcat pe locul al doilea în topul criteriilor, iar acest lucru se datorează în mare măsură şi faptului că angajatorii investesc din ce în ce mai mult în realizarea de spaţii de lucru creative şi dinamice, precum şi în oferirea de opţiuni distractive pentru reîncărcarea bateriilor în timpul petrecut la job”, arată Alexandra Stancu, talent attraction & employer branding coordinator în cadrul Catalyst România.

Studiul „Cei mai doriţi angajatori”, realizat de Catalyst, a ajuns la a 11-a ediţie. Datele au fost colectate prin intermediul unui chestionar online completat în perioada martie – mai de aproape 11.000 de respondenţi.

Lovitură puternică pentru opoziție: Parlamentul respinge toate moțiunile depuse de AUR, POT și SOS / Bolojan: „Nu se înțelege care e obiecția opoziției, că facem prea multă reformă sau prea puțină?”

Citeşte şi: Un clujean conduce o firmă în Balgalore, India, cu 1.350 de angajaţi

Citeşte şi: Aproape 10% din angajaţii români au percepţia că sunt supracalificaţi pentru postul pe care îl ocupă

Citeşte şi: FOCUS: Oraşe, pe datorie: din cinci proiecte, unul suportă corecţii şi afectează bugetul local

Citeşte şi: Director general al Spitalului Monza: În doi-trei ani spitalele de stat riscă să rămână fără medici

Citeşte şi: Cum reuşesc Apple şi alte companii mari din Silicon Valley să păcălească fiscul

Citeşte şi: Un pericol pentru economie: Companiile româneşti sunt strivite între stat şi multinaţionale. Tot mai puţini tineri vor să lucreze în firmele antreprenoriale – Opinie ZF

Citeşte şi: Scăderea Deutsche Bank s-a extins în Europa: cea mai slabă săptămână după Brexit pentru burse

Citeşte şi: Serviciile de internet banking şi smart banking ale Raiffeisen nu vor funcţiona sâmbătă noaptea