Angajatorii verifică pe Google reputaţia angajaţilor

„Ne uităm pe reţelele de socializare precum Facebook sau LinkedIn numai pentru candidaţii care aplică la joburi pentru poziţiile înalte, pentru a afla ce fel de personalitate au, care le sunt hobby-urile şi experienţa profesională. Pentru poziţiile de junior nu ne interesează aceste aspecte”, a declarat pentru Ziarul Financiar Sorin Faur, HR services director în cadrul companiei de audit şi consultanţă BDO România.

Citeşte mai multe despre metodele de angajare la care apelează angajatorii pe www.zf.ro