Cum puteţi câştiga 3.000 de euro fără să faceţi nimic. Din lipsă disperată de oameni, firmele au ajuns să ofere recompense pentru asta

Competiţia mare pe candidaţii din IT îi determină pe an­ga­ja­tori să recompenseze recomandările interne. Sumele por­nesc de la 600 de euro şi pot să ajungă şi  până la 3.000 de euro, arată rezultatele studiului AIMS Salary Map IT 2016.

„Pentru a primi această bonificaţie, candidaţii reco­man­daţi trebuie să treacă procesul de selecţie, unde nu li se face nicio favoare şi în multe cazuri trebuie să rămână în compania angajatoare o anumită perioadă de timp“, a spus Şerban Mrejeriu, consultant în cadrul firmei de con­sultanţă în resurse umane AIMS International România.

Deficitul mare de personal de pe piaţa muncii şi ne­voia companiilor de noi angajaţi i-au impulsionat pe anga­ja­tori şi din alte domenii să transforme propriii angajaţi într-un fel de headhunteri, care „vânează“ candidaţi care să le devină colegi în schimbul unor sume importante de bani.

Printre angajatorii care oferă bonusuri angajaţilor care reuşesc să recomande prieteni sau cunoştinţe sunt firmele de audit şi consultanţă fiscală KPMG sau E&Y.

Citeşte continuarea pe Ziarul Financiar

Citeşte şi: Ministrul Cuc, vizită inopinată pe şantierul autostrăzii Bucureşti-Ploieşti: Mi-aş dori să nu fie nevoie de ameninţări pentru ca antreprenorii să-şi facă treaba

Citeşte şi: Maşinile electrice vor costa mai puţin decât cele pe benzină până în 2025

Citeşte şi: FMI: Lucrurile ar putea scăpa de sub control în România, dacă relaxarea fiscală continuă, iar salariile de la stat cresc