Mai puţine femei în consiliile de administraţie ale companiilor de servicii financiare europene

Studiul a relevat că 44% dintre toate persoanele numite anul trecut au fost femei, în scădere de la 51% în 2022.

Cu toate că femeile sunt reprezentate în consiliile de administraţie ale tuturor firmelor de servicii financiare europene monitorizate, actuala distribuţie pe genuri la nivelul tuturor firmelor este de 57% bărbaţi şi 43% femei (în scădere de la 58% şi, respectiv, 42% în 2022), în timp ce 31% dintre firmele de servicii financiare europene cotate la bursă încă raportează o reprezentare a femeilor în consiliile de administraţie mai mică de 40%.

Acesta este sub nivelul necesar până în 2026, pentru conformarea cu Directiva Comisiei Europene privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăţilor, care impune tuturor companiilor din statele membre UE ca femeile să deţină 40% dintre posturile de administratori neexecutivi sau 33% din toate posturile administrative.

Experienţa în funcţii de conducere superioară a reprezentat principalul criteriu pentru recrutarea de noi membri în consiliile de administraţie în 2023. Pentru al doilea an consecutiv, 59% dintre persoanele numite anul trecut aveau experienţă actuală sau anterioară în echipe de conducere superioară. Cu toate acestea, dintre administratorii cu experienţă în funcţii de conducere superioară numiţi în 2023, numai 38% au fost femei, în scădere de la 47% în 2022.

În cadrul consiliilor de administraţie din sectorul european al serviciilor financiare, membrii femei prezintă o probabilitate mai mică decât omologii lor bărbaţii de a avea experienţă în funcţii de conducere superioară sau de a deţine o poziţie de conducere în consiliu. Puţin peste jumătate (51%) dintre femeile administrator au experienţă în cadrul unei echipe de conducere superioară, în timp ce 64% dintre bărbaţii administratori au o astfel de experienţă.

Din totalul segmentului monitorizat, funcţiile de conducere din consiliile de administraţie (definite, în conformitate cu modificările propuse de FCA la normele de listare din Regatul Unit pdf), ca fiind cele de preşedinte, director general, membru independent de rang superior al consiliului de administraţie (Senior Independent Director) sau director financiar doar 29% sunt deţinute de femei în companiile financiare europene cotate la bursă.

„Boardroom-ul bancar românesc a atins ţinta de 33% reprezentare feminină pentru toţi membrii consiliilor de administraţie, în condiţiile în care, în decembrie 2023, împărţirea pe sexe a consiliilor de administraţie ale primelor cinci bănci din România a fost de 39% femei şi 61% bărbaţi. Un procent similar a fost înregistrat şi în decembrie 2022. Cu toate acestea, ponderea reprezentării femeilor în consiliile de administraţie ale băncilor din România este sub ponderea de 43% din UE”, spune Răzvan Pîrnac, Director, Financial Services Risk Management, EY România.

Datele din studiul EY Boardroom Monitor relevă că 14% din membrii consiliilor de administraţie ale firmelor de servicii financiare europene au plecat din funcţie în 2023, în timp ce noile numiri înregistrează un procent de 11%, mai mic decât cel al plecărilor.

Cu toate acestea, firmele de servicii financiare au profitat de noile numiri pentru a aprofunda experienţa şi seturile de abilităţi în domeniul politic, al tehnologiilor şi al sustenabilităţii la nivelul consiliilor de administraţie. Dintre administratorii desemnaţi în 2023, 36% aduc experienţă politică (în scădere de la 41% în 2022), 27% au experienţă profesională în sectorul tehnologic (în creştere de la 22% în 2022) şi 22% au experienţă profesională în domeniul sustenabilităţi sau ESG (în scădere de la 23% în 2022).

Şi în cazul noilor numiri există o probabilitate mai mare ca aceştia să aibă mai multe cunoştinţe şi experienţă în domeniul sustenabilităţii, tehnologiei şi politicii decât administratorii existenţi. Dintre toţi membrii consiliilor de administraţie, 15% au experienţă în domeniul sustenabilităţii, 18% au experienţă în domeniul tehnologic, iar 33% au experienţă politică.

În ultimul an, o proporţie mai mare de femei administrator au adus experienţă în domeniul tehnologic (33%) şi ESG (27%) în comparaţie cu omologii lor bărbaţi, dintre care 23% au experienţă în domeniul tehnologic şi 18% au experienţă în domeniul ESG sau al sustenabilităţii.